Lao động Nhật bản tại sao không.?

Dự kiến từ ngày 1-7, Công ty TNHH Nhật Hy Khang (NHHK) triển khai chương trình hợp tác đưa kỹ sư sang Nhật Bản. Theo kế hoạch, doanh nghiệp (DN) này liên kết với các trường đại học trên cả nước để tạo nguồn, cung cấp kỹ sư theo hợp đồng ký kết với các hiệp hội, nghiệp đoàn của Nhật Bản.

 

 

Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) lớn thứ hai của Việt Nam (sau Đài Loan), mỗi năm cung ứng khoảng 25.000 người. Tuy nhiên, theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đa phần lao động sang Nhật theo chương trình thực tập sinh, trong khi diện kỹ sư rất ít, không đáng kể.

Trên thực tế, trong số hơn 150 DN XKLĐ đang khai thác thị trường Nhật Bản, chỉ vài DN có đưa kỹ sư sang Nhật nhưng không thường xuyên, đơn hàng nhỏ lẻ. Từ 10 năm trước, Công ty XKLĐ - Thương mại và Du lịch Sovilaco lập phòng chuyên gia, tổ chức bộ máy nhân sự xúc tiến tuyển dụng kỹ sư sang Nhật nhưng hiện nay đã gián đoạn. Công ty Suleco từng đưa một số kỹ sư sang Nhật và 3 năm qua cũng đã ngưng trệ.

 

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho biết điều kiện tuyển dụng khắt khe, khó tuyển lao động là lý do khiến các DN không chú trọng vào nhánh xuất khẩu kỹ sư, dù nhu cầu khá lớn. “Chúng tôi khuyến khích DN chuyển hướng đưa lao động kỹ thuật ra nước ngoài. Với quan hệ tốt với nhiều nghiệp đoàn, chủ sử dụng Nhật Bản, NHHK có thể thực hiện thành công chương trình” - ông Quỳnh tin tưởng.

 

Đến hết tháng 6-2016, NHHK đã đưa được 1.820 thực tập sinh và 92 kỹ sư sang Nhật Bản làm việc. Trong số lao động kỹ thuật cao này, có 24 kỹ sư tốt nghiệp Trường ĐH Bách khoa TP HCM, 40 kỹ sư Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, 12 kỹ sư Trường ĐH Công nghiệp TP HCM và 16 kỹ sư tốt nghiệp từ các trường ĐH khác. Hầu hết các kỹ sư được tuyển dụng ngay sau khi ra trường. 

 

Ông Trần Quốc Ninh, Chủ tịch NHHK, cho rằng việc thiếu hụt đội ngũ lao động kỹ thuật cao ở độ tuổi trẻ của Nhật Bản đang ngày càng trầm trọng dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài khá lớn. “Vừa qua, chúng tôi nhận khá nhiều đặt hàng tuyển dụng từ giới chủ, đối tác Nhật Bản. Chúng tôi sẽ đẩy mạnh liên kết với các trường ĐH để tạo nguồn, mở thêm hướng lựa chọn cho sinh viên theo học khối ngành kỹ thuật” - ông Ninh nói.

 

 

Mục tiêu NNHK đặt ra là mỗi năm tuyển dụng 200 kỹ sư cho thị trường Nhật. Theo kế hoạch, DN này sẽ liên kết tạo nguồn với các trường ĐH khối ngành kỹ thuật, phối hợp tổ chức các hội thảo, ngày hội nghề nghiệp nhằm giới thiệu về chương trình cho sinh viên đã hoặc sắp tốt nghiệp nắm bắt, lựa chọn.

 

Về điều kiện tuyển, ông Trần Quốc Ninh cho rằng không quá khó, ứng viên trong lúc chờ cấp bằng có thể tham gia chương trình. Sau khi tuyển chọn hồ sơ, ứng viên sẽ được học tiếng Nhật và đào tạo nâng cao tay nghề. Chi phí học ngoại ngữ và nghề do đối tác của NHHK tài trợ 100%.

 

Trong khi tìm kiếm việc làm trong nước đối với sinh viên mới tốt nghiệp rất khó khăn thì việc sang Nhật để có mức thu nhập cao, nhiều cơ hội thăng tiến là cần thiết cho giới trẻ. Theo hợp đồng ký kết, ứng viên sẽ nhận mức lương tối thiểu 180.000 JPY/tháng (khoảng 38 triệu đồng; 1 JPY tương đương 212 đồng). Với mức lương này, cộng với làm thêm giờ và các khoản khác, nhiều người trong số 92 kỹ sư do NHHK tuyển chọn đang làm việc ở Nhật Bản có thu nhập 300.000 JPY/tháng (khoảng 63 triệu đồng).

 

Theo ông Nguyễn Gia Liêm, Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, ngoài thu nhập tương đối cao, sau 3 năm làm việc ở Nhật, kỹ sư được tự do tìm kiếm công việc và có thể được xét định cư theo diện tay nghề cao tại nước này.

 

Theo NHHK, sau khi mãn hạn hợp đồng về nước, ứng viên tham gia chương trình được hỗ trợ một khoản tiền tái hòa nhập cộng đồng, tương đương 1.200 USD/người; được cam kết tuyển dụng vào các DN Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam.

Tiêu đề đã được hoanhap.vn đặt lại.