Diễn đàn Lao động - Thương binh - Xã hội

Nan giải nguồn nhân lực

10/06/2016 | 09:17:52
Trong khi mỗi năm có hàng trăm ngàn cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp, các DN cả trong nước và nước ngoài tại Việt Nam vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp nhu cầu DN mình.
Nhu cầu cao
 
Nói về vấn đề nhân lực cho DN, bà Nguyễn Thị Kim Yến, Phó Tổng giám đốc Công ty Nhựa Bình Minh, chia sẻ: “Thu nhập cán bộ viên chức của công ty hiện khá cao, trung bình 18 triệu đồng/người/tháng. 
 
Thậm chí với những nhân viên mới, sinh viên mới ra trường cũng có thể đạt mức thu nhập gần 10 triệu đồng/tháng. Thế nhưng chúng tôi vẫn không thể tuyển được nhân viên đáp ứng tốt nhu cầu công việc. Đã đến lúc cần xem lại một cách nghiêm túc việc đào tạo nhân lực dành cho DN”. 

Một DN trong ngành chế tạo khuôn mẫu cho rằng việc DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ngày càng có mặt nhiều ở Việt Nam cũng khiến DN trong nước lo lắng chảy máu chất xám. Khi sinh viên mới ra trường, DN nhận vào làm phải tốn chi phí đào tạo lại. Nhưng khi những nhân viên này có trình độ chuyên môn khá ổn lại nhảy sang những DN FDI, hoặc ra nước ngoài làm việc để có được mức lương cao hơn.
 
Ngay cả DN nước ngoài khi đến đầu tư tại Việt Nam cũng gặp phải khó khăn khi thiếu nhân lực đáp ứng được nhu cầu của họ. Trong buổi gặp gỡ báo chí gần đây, ông Võ Quang Huệ, Tổng giám đốc Bosch Việt Nam, cho biết tính đến cuối năm 2015, Bosch có khoảng 2.400 nhân sự tại Việt Nam, tăng 9% so với năm 2014. 
 
Trong đó, 2 trung tâm R&D tại TPHCM (Trung tâm Nghiên cứu - Phát triển công nghệ ô tô, Trung tâm Nghiên cứu - Phát triển công nghệ và các giải pháp DN) có hơn 950 nhân sự. Bosch dự kiến tuyển thêm khoảng 600 người trong năm 2016, trong đó 80% dành cho 2 trung tâm R&D này. 
 
Không chỉ Bosch, hiện khoảng 50% DN Đức hoạt động tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng nhân sự đến năm 2017. Các DN Đức rất quan tâm đến người lao động trẻ có kiến thức và tay nghề trên nhiều lĩnh vực, từ sinh viên cao đẳng nghề đến cử nhân, kỹ sư đại học.
 
Bàn về vấn đề giáo dục của Việt Nam hiện nay, hầu hết DN đều khẳng định điểm yếu của sinh viên chính là ngoại ngữ. Ngoài ra sinh viên sau khi tốt nghiệp thường không biết làm việc do thiếu những chương trình đào tạo mang tính thực tế. Thậm chí tại các trường nghề, ngành học chưa đa dạng, học chưa đi đôi với hành. 
 
Đó là lý do nhiều DN thường tuyển những ứng viên có kinh nghiệm, đồng nghĩa với việc chảy máu chất xám ở DN khác. Còn nếu DN nào tuyển sinh viên mới ra trường phải chấp nhận tốn chi phí đào tạo lại từ đầu. Chia sẻ với ĐTTC, ông Trần Thế Linh, Chủ tịch Công ty Giày Viễn Thịnh, cho biết để có đội ngũ thiết kế riêng, công ty phải chi hàng tỷ đồng để đào tạo các bạn trẻ từ khi mới vào đến khi thành thạo công việc. Trong khi đó, một số nhân viên sau khi được đào tạo lại tìm đến chỗ khác tốt hơn.
 
Không dễ liên kết đào tạo
 
Nói về kinh nghiệm của Bosch Việt Nam trong việc tìm nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, ông Võ Quang Huệ cho biết công ty đang có nhiều chương trình liên kết với các đại học của Việt Nam, như Đại học Bách khoa TPHCM, Bách khoa Đà Nẵng, Đại học Sư phạm kỹ thuật TPHCM… 
 
Ngoài ra, ngay từ năm 2013 Bosch đã thành lập trung tâm đào tạo nghề kỹ thuật công nghiệp. Trung tâm này liên kết với Trường Cao đẳng Công nghệ và kỹ thuật Lilama 2. Năm nay trung tâm sẽ mở thêm ngành học mới là Cơ điện tử. Tính đến nay tổng đầu tư vào trung tâm này của Bosch tại Việt Nam hơn 1 triệu USD, nhưng cũng mới đào tạo được 70 học viên và trong năm nay tuyển thêm mỗi ngành học 12 học viên. 
 
Đáng chú ý học viên được học miễn phí và nhận trợ cấp hàng tháng, khi tốt nghiệp có thể làm việc ngay, bởi 75% thời gian học của chương trình là thực hành trên máy móc hiện đại tại trung tâm.
 
Có thể việc thành lập 1 trung tâm và đầu tư số tiền lớn như Bosch không phải DN Việt nào cũng có thể làm được. Nhưng DN Việt và một số trường đại học cũng đã có những liên kết. Những trường như Bách khoa TPHCM, Nông Lâm TPHCM… là những trường có nhiều đối tác DN. 
 
Song những liên kết này vẫn chưa chặt chẽ và chưa thực sự đạt được những kết quả như mong muốn. Nguyên nhân đến từ cả 2 phía nhà trường và DN. Đa phần DN Việt Nam là DNNVV, thậm chí siêu nhỏ nên chưa quan tâm đến vấn đề liên kết, vẫn coi đào tạo là công việc của các trường đại học, cao đẳng. 
 
Ngoài ra, nhiều trường đại học vẫn chưa có những đầu mối liên hệ với các DN. Vì thế, không thiếu trường hợp khi sinh viên đi thực tập, nhà trường thiếu đầu mối để giới thiệu. Một thực trạng không mới nhưng cũng chưa bao giờ cũ là thừa thầy, thiếu thợ. TS. Lê Văn Hiền, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Lilama 2, bộc bạch hiện nay nhiều trường nghề không tuyển được học viên. 
 
Với riêng Lilama lượng sinh viên năm nay chỉ tăng 10% so với năm ngoái, một con số không cao nhưng là một tín hiệu vui của trường. “Chúng tôi đang nỗ lực làm thêm công tác truyền thông để thay đổi nhận thức trong xã hội về các trường nghề” - ông Hiền nói.
 
Hội nhập đang đặt ra nhiều thách thức về nguồn nhân lực, nhất là khi Việt Nam gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, nếu không có những chuyển biến tích cực DN sẽ còn gặp nhiều thách thức hơn nữa khi tuyển dụng nhân sự cho mình.

Các tin khác

Nghệ An: Ai đang đẩy 2 tài xế xe buýt Đông Bắc vào vòng tù tội?

Nghệ An: Ai đang đẩy 2 tài xế xe buýt Đông Bắc vào vòng tù tội?

HOANHAP.VN - Ngày 23 và 24/10, Tòa án nhân dân huyện Thanh Chương (Nghệ An) đã mở phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ án hình sự về tội “Vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ” đối với 2 lái xe buýt của Công ty Đông Bắc là Nguyễn Đình Thông và Trần Văn Sáu. Vụ án đang gây nghi ngại đối với dư luận bởi những lời khai của bị cáo cũng như nạn nhân và nhân chứng tại cơ quan điều tra cũng như tại phiên toà đã không được xem xét…

Cập nhật: Cuộc đối thoại giữa Techcombank và khách hàng

Cập nhật: Cuộc đối thoại giữa Techcombank và khách hàng

HOANHAP.VN - Sáng nay, tại Hội sở của ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam- Techcombank đã diễn ra buổi đối thoại giữa lãnh đạo nhà băng này với khách hàng. Theo thông báo của Techcombank cuộc dối thoại này sẽ diễn ra tại số 1 Tăng Bạt Hổ, nhưng không hiểu vì lý do gì mà lại chuyển về Hội sợ của ngân hàng này tại số 191 Bà Triệu

Thời gian làm chẩn đoán trước sinh chuẩn nhất

Thời gian làm chẩn đoán trước sinh chuẩn nhất

Để giảm thiểu tỉ lệ này mẹ bầu cần đi khám thai định kỳ, thực hiện sàng lọc và chẩn đoán cần thiết khi mang thai. Sàng lọc trước sinh ở tuần bao nhiêu hãy tìm hiểu thông tin sau đây.

Thể thao   
Chế độ đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao

Chế độ đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định một số chế độ đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu.

Du lịch   
Bãi Ông Lang - “Maldives” của Phú Quốc sắp có gì đặc biệt?

Bãi Ông Lang - “Maldives” của Phú Quốc sắp có gì đặc biệt?

HOANHAP.VN - Nếu như Bãi Sao đẹp nổi tiếng với dáng cong thoải tựa vầng trăng; Bãi Trường là khu phức hợp du lịch lớn nhất trên đảo... thì Bãi Ông Lang sẽ là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm về nơi tĩnh lặng để khám phá vẻ đẹp hoang sơ của tự nhiên.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

HOANHAP.VN - Mục tiêu phát triển BHXH trong những năm tới là tăng nhanh diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH, phấn đấu đến năm 2020 có khoảng 50% lực lượng lao động tham gia BHXH. Theo dự báo đến năm 2020, lực lượng lao động đạt khoảng 58 triệu người, như vậy mục tiêu đặt ra là có khoảng 29 triệu người tham gia BHXH, trong đó BHXH tự nguyện có khoảng 3 triệu người.

Dấu ấn Việt Nam tại Hội nghị Cấp cao ASEAN 33

Dấu ấn Việt Nam tại Hội nghị Cấp cao ASEAN 33

Tối 15/11, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc và Phu nhân cùng đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã về đến Hà Nội, kết thúc tốt đẹp chuyến tham dự Hội nghị Cấp cao ASEAN lần thứ 33 và các hội nghị cấp cao liên quan theo lời mời của Thủ tướng Singapore Lý Hiển Long.

Cơ quan ngôn luận của Hiệp hội Doanh nghiệp của Thương binh và Người khuyết tật Việt Nam

Tổng biên tập: Nguyễn Ngọc Quyết

Địa chỉ: Tầng 9 Toà nhà Công nghệ cao - số 4 Vũ Thạnh, Đống Đa, Hà Nội.

Điện thoại: 024.32003150 Fax: 024.32247585

Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 93/GP-BTTTT cấp ngày 6/3/2017