|
Dưới đây bài viết sẽ điểm lại một số câu trả lời “kinh điển” mà nhiều ứng viên mắc phải, để bạn có thể chủ động né tránh và có phương án khác tốt hơn nhé!
“Điểm yếu lớn nhất của tôi là quá cầu toàn”
Thường thì bạn cho rằng câu trả lời của mình hàm ý: “Tôi làm việc rất chăm chỉ”. Tuy nhiên, dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng thì họ sẽ cho rằng: “Bạn không thừa nhận bất cứ sai sót hay khiếm khuyết nào, nghĩa là bạn sẽ không thể nào giỏi hơn”. Sự thật là nếu ứng viên cho rằng mình hoàn hảo về mọi mặt, thì nhà tuyển dụng lại cho rằng ứng viên không có khả năng tự nhận thức, và chẳng ai muốn làm việc với một người luôn nghĩ rằng họ không có khuyết điểm.
Trái lại, nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng có rất nhiều cuộc phỏng vấn thật tuyệt vời khi mà những ứng viên sẵn lòng chia sẻ điểm mạnh, điểm yếu và cách họ nỗ lực nhằm hoàn thiện bản thân, đó mới là điều nhà tuyển dụng muốn nghe.
“Thật lòng tôi không thể nhớ ra một mâu thuẫn nào trước đây, bởi vì tôi làm việc rất tốt với mọi người”
Bạn nghĩ rằng mình đang nói: “Tôi là một cộng sự tuyệt vời”. Nhưng khi nói ra điều này, nhà tuyển dụng sẽ ngán ngẩm và nghĩ trong đầu rằng: “Tôi đã nghe điều này hàng trăm lần rồi”.
Lỗi ở đây không hẳn là bạn đang cố tỏ ra hoàn hảo, mà do bạn chỉ nói như thế mà không bổ sung thêm thông tin hợp lý, làm rõ bối cảnh và trải nghiệm của bạn. Người nghe sẽ thấy câu nói này như một lý thuyết bạn học từ đa số người khác và bạn nói ra chỉ nhằm mục đích khiến bản thân trông có vẻ hòa nhã, tốt đẹp mà thôi.
Cũng giống như câu hỏi về điểm yếu, buổi phỏng vấn không phải là lúc để bạn khoe rằng bạn hoàn hảo ra sao, nhà tuyển dụng đang muốn hiểu cách thức bạn làm việc khi mọi thứ diễn ra không như kế hoạch, qua đó nhìn nhận xu hướng ứng xử của bạn.
“Tôi rất muốn làm việc ở đây và thực sự không mong muốn phải làm việc ở một công ty khác”
Xét cho cùng, không nhà tuyển dụng nào sẽ đón nhận một người không mong muốn làm việc cho họ. Tuy nhiên, nếu bạn nói ra câu nay, nhiều khả năng người nghe sẽ hiểu rằng bạn chưa hiểu gì về công ty cả. Bạn không thể trao đổi về một dự án, sáng kiến hoặc chiến dịch cụ thể nào mà công ty đang làm, nên bạn mới trả lời một câu mang đậm chất “học vẹt” “tâng bốc” như vậy thôi.
Kết: Nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy cá tính, tố chất và năng lực của ứng viên, muốn làm được như vậy thì bạn phải “thêm muối” vào để buổi phỏng vấn bớt sáo rỗng đi. Thay vì lo lắng xem bản thân đã nói đúng từng câu từng chữ hay chưa, bạn hãy tập trung trả lời các câu hỏi đúng trọng tâm nhất có thể. Sau tất cả, cá tính và bộ kỹ năng mà bạn đang có mới chính là chiếc chìa khóa mở cửa trái tim nhà tuyển dụng, điều đó tốt hơn nhiều lần so với các câu trả lời học thuộc lòng.
Chúc các bạn thật tự tin để vượt qua những buổi phỏng vấn công việc mơ ước của mình nhé!
