Xử phạt doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm quy định tuyển dụng

Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn cho người lao động

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Công ty Cổ phần quốc tế Nhật Minh vừa bị xử phạt vi phạm hành chính vì đã không trực tiếp tuyển chọn lao động; không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài; không báo cáo định kỳ về hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Với những vi phạm nêu trên, Công ty Cổ phần quốc tế Nhật Minh bị Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH xử phạt mức tiền là 67,5 triệu đồng.

Trước đó, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cũng đã xử phạt xử phạt hành chính đối với ba công ty xuất khẩu lao động vì những vi phạm liên quan đến vấn đề tuyển dụng. Cụ thể, Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực VietPround bị xử phạt 30 triệu đồng do không cung cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết theo quy định của pháp luật.

Công ty Cổ phần đầu tư và thương mại Triển Việt không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định… bị xử phạt 90 triệu đồng.

Doanh nghiệp có mức phạt cao nhất là Công ty cổ phần kết nối nhân lực Việt. Do không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện hợp đồng theo quy định; thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định... công ty này bị xử phạt 120 triệu đồng.