An tâm lương, thưởng

“Qua trao đổi với Công đoàn (CĐ) về vấn đề tiền lương và các chính sách cho người lao động, ban giám đốc đã đồng ý điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng từ đầu năm 2016 từ 300.000-500.000 đồng. Như vậy, LTT của công nhân (CN) làm công việc giản đơn nhất sẽ trên 4 triệu đồng/tháng” - bà Bùi Thanh Hậu, Chủ tịch CĐ Công ty Liên doanh Bio-Pharmachemie, cho biết.

Nắm bắt nguyện vọng công nhân

Đã thành thông lệ, ngay sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án tăng LTT vùng, CĐ Công ty Liên doanh Bio-Pharmachemie chủ động ngồi lại thương lượng với ban giám đốc về việc nâng lương cho CN. “Mục tiêu thương lượng là mức tăng từ 10% trở lên, bảo đảm mức lương thấp nhất phải cao hơn mức LTT vùng trên 1,5 lần” - bà Hậu cho biết thêm.

Được bảo đảm lương, thưởng, công nhân Công ty Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận) an tâm làm việc Ảnh: HỒNG ĐÀO

Với sự quan tâm của ban giám đốc, đặc biệt là sự chủ động của CĐ cơ sở, từ năm 2016, mức lương cơ bản thấp nhất của CN mới vào làm việc là từ 4 triệu đồng trở lên, còn thu nhập bình quân người lao động (NLĐ) sẽ đạt khoảng 6 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương, vấn đề thưởng Tết cũng được ban giám đốc và CĐ trao đổi, thảo luận cởi mởi, kết quả, mức thưởng Tết bảo đảm từ 2 tháng lương trở lên.

Bên cạnh việc bảo đảm lương, thưởng, công ty còn có nhiều chính sách đãi ngộ khác để động viên NLĐ như hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho NLĐ mắcbệnh hiểm nghèo; hỗ trợ học phí cho con em NLĐ vào đại học, cao đẳng… Năm học 2005-2016, số lượng con của NLĐ đậu đại học, cao đẳng khá đông (khoảng 20 em). Để khích lệ các em phấn đấu trong học tập, tháng 11 tới, công ty sẽ có chính sách khen thưởng thỏa đáng với hình thức hỗ trợ học phí từ 4-5 triệu đồng/năm/em. Chị Đoàn Thị Đào, một trong những CN có con được hưởng chính sách đãi ngộ này, tâm sự: “Sự quan tâm, chăm sóc của ban giám đốc giúp CN quẳng gánh lo, đồng thời tạo động lực để các cháu nỗ lực học tập”.

Theo bà Nguyễn Thị Đoan Quỳnh, Giám đốc hành chính - nhân sự Công ty Bio-Pharmachemie, bảo đảm lương, thưởng và phúc lợi, ban giám đốc công ty mong muốn NLĐ hãy xem công ty là mái nhà chung để cùng xây dựng, vun đắp.

Duy trì phúc lợi

Sau nhiều tháng phải để CN nghỉ chờ việc vì thiếu đơn hàng, từ đầu tháng 8 đến nay, sản xuất tại Công ty TNHH Ampfield (100% vốn nước ngoài; KCN Tân Bình, TP HCM) dần đi vào ổn định. Khó khăn chồng chất là vậy song điều đáng quý là ban giám đốc luôn quan tâm đến cuộc sống của CN.

Minh chứng rõ nét nhất là ngoài lương chờ việc, doanh nghiệp (DN) vẫn duy trì các khoản phụ cấp cho CN. Chính thiện chí chăm lo ấy nên dù thu nhập có sụt giảm hơn trước, số đông CN vẫn quyết tâm bám trụ. Chia sẻ bí quyếtbình ổn quan hệ lao động, bà Võ Thị Sáu, chủ tịch CĐ công ty, cho biết thời điểm DN gặp khó khăn, CĐ đã chủ động đề xuất tổ chức đối thoại để ban giám đốc và tập thể CN có dịp trao đổi thẳng thắn những vấn đề liên quanđến việc làm, thu nhập. Được nghe ông Serge Allegret, giám đốc công ty, chia sẻ thật lòng về những khó khăn của DN cũng như cam kết bảo đảm quyền lợi, nhiều CN rất xúc động. “Làm ăn khó khăn nhưng vẫn cam kết thưởng Tết và tổ chức tất niên cho CN vui chơi, tấm chân tình ấy của lãnh đạo DN khiến anh em CN ấm lòng. Năm nay cũng vậy, 6 tháng đầu năm dù gặp khó khăn không ít nhưng khi CĐ trao đổi về việc điều chỉnh lương, ban giám đốc cho biết sẽ tuân thủ đúng để CN an tâm làm việc” - bà Sáu cho biết thêm.

Tại Công ty Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TP HCM), hơn 1.400 CN cũng không phải lo về lương, thưởng Tết vì các nội dung này đã được DN cam kết thực hiện trong thỏa ước lao động tập thể. Theo đó, ngoài điều chỉnh LTT, hằng năm, DN sẽ đánh giá xếp loại và nâng lương cho tất cả CN. Tùy năng lực, CN sẽ được nâng lương tối thiểu cùng với nâng lương xếp loại (từ 1%-8%). Ông Nguyễn Phước Đại, chủ tịch CĐ, cho biết thu nhập bình quân của CN hiện là 5,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương, CN còn được hưởng nhiều loại phụ cấp như phụ cấp chức vụ (450.000 đồng - 1,8 triệu đồng/người/tháng), tay nghề (từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng/người/tháng), bằng cấp (từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người/tháng)… Đặc biệt, ngoài những ngày nghỉ lễ, phép theo quy định, công ty còn cho NLĐ nghỉ thêm 14 ngày/năm, hưởng nguyên lương.