Chế độ đối với thương binh bị mất sức lao động

Ông Toán cũng là thương binh, tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật là 34% nên được chuyển sang hưởng chế độ mất sức lao động (MSLĐ) vĩnh viễn, không phải là đối tượng được giám định gộp thương tật và bệnh tật.

Ông Toán muốn biết, ông có được hưởng đồng thời chế độ MSLĐ và thương binh không?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ Điều 23 Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định giải quyết đồng thời 2 chế độ đối với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ MSLĐ nhưng không đủ điều kiện về thời gian công tác và đã giám định tách riêng nếu người đó:

- Đã nghỉ việc hưởng chế độ MSLĐ theo Nghị quyết 16-HĐBT ngày 8/2/1982 của Hội đồng Bộ trưởng.

- Hoặc có biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và bệnh tật tách riêng.

Trường hợp nghỉ hưởng MSLĐ theo đúng quy định pháp luật và thuộc diện không phải giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật khi về nghỉ MSLĐ thì được xem xét, giải quyết đồng thời 2 chế độ như đối với trường hợp đã được giám định tách riêng.

Đề nghị ông đối chiếu quy định nêu trên, nếu đủ điều kiện thì liên hệ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Tạp chí điện tử Hoà Nhập, cơ quan ngôn luận của Hiệp hội Doanh nghiệp của Thương binh và NKT Việt Nam, liên tục cập nhật thông tin liên quan về lĩnh vực kinh doanh của Thương binh và Người khuyết tật như: Đầu tư, kinh doanh, thương mại, dịch vụ, bất động sản, sức khỏe. Ngoài ra, Tạp chí cũng xin giới thiệu tới độc giả những bài viết về chính sách cho người có công, tấm gương thương binh, người khuyết tật vượt khó, doanh nhân thương binh, người khuyết tật tiêu biểu, doanh nghiệp của thương binh và người khuyết tật. Kính mời độc giả đón đọc. Mọi ý kiến đóng góp và chia sẻ xin liên hệ qua email tapchihoanhap@gmail.com.