Cùng dự có các đồng chí: Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư; các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Trung ương Đảng, lãnh đạo Chính phủ, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, lãnh đạo một số bộ, ban, ngành Trung ương.

Sau khi nghe báo cáo và các ý kiến trao đổi, thảo luận tại cuộc làm việc, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu kết luận lưu ý, sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị mà chỉ đánh giá giảm được bao nhiêu đầu mối, sắp xếp bao nhiêu tổ chức, xử lý được bao nhiêu trụ sở, phân cấp được bao nhiêu nhiệm vụ thì chưa đủ mà phải đánh giá được chất lượng vận hành của mô hình mới.

Sau một năm triển khai mô hình tổ chức mới, khối lượng công việc thực hiện là rất lớn, từ sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền đến xử lý cơ sở vật chất, hoàn thiện thể chế và xây dựng các quy trình vận hành. Tuy nhiên, theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, việc đánh giá kết quả cải cách không thể chỉ dừng lại ở những con số về số lượng đầu mối được cắt giảm, số tổ chức được sắp xếp hay số nhiệm vụ được phân cấp. Điều quan trọng hơn là phải trả lời được câu hỏi liệu bộ máy mới có thực sự tinh gọn hơn, hoạt động thông suốt hơn và phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn hay không.

Đây cũng chính là thước đo thực chất của mọi cuộc cải cách bộ máy nhà nước. Một bộ máy ít tầng nấc hơn chưa chắc đã hiệu quả hơn nếu các quy trình phối hợp vẫn chồng chéo, trách nhiệm chưa rõ ràng hoặc năng lực thực thi chưa theo kịp yêu cầu mới.

Từ thực tiễn một năm vận hành, người đứng đầu Đảng và Nhà nước đã chỉ ra nhiều điểm nghẽn cần tiếp tục tháo gỡ. Đó là sự thiếu đồng bộ của một số quy định và hướng dẫn thực hiện; việc phân cấp, phân quyền ở một số nơi chưa gắn đầy đủ với nguồn lực; năng lực cán bộ cơ sở giữa các địa phương còn chênh lệch; hạ tầng số và dữ liệu phục vụ quản trị chưa đáp ứng yêu cầu; đồng thời vẫn còn những nơi lúng túng trong tổ chức thực hiện.

Đáng chú ý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu gắn phân cấp với trách nhiệm giải trình và nguồn lực thực hiện. Theo đó, giao quyền phải đi đôi với giao trách nhiệm, giao tài chính, giao nhân lực và công cụ thực thi. Nếu chỉ phân công nhiệm vụ mà không bảo đảm các điều kiện cần thiết, cấp dưới sẽ khó hoàn thành nhiệm vụ, trong khi nếu phân cấp mạnh nhưng thiếu cơ chế giám sát thì có thể phát sinh rủi ro trong thực thi quyền lực.

Một nội dung khác được đặt ra là yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại dựa trên dữ liệu và công nghệ số. Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia đang được thúc đẩy mạnh mẽ, mô hình quản trị truyền thống dựa trên hồ sơ giấy tờ và quy trình thủ công không còn đáp ứng yêu cầu phát triển. Việc hình thành chính quyền số, quản trị dựa trên dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong điều hành đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với bộ máy công quyền trong giai đoạn mới.

Thông điệp "chuyển từ sắp xếp xong bộ máy sang vận hành tốt bộ máy" cho thấy tiến trình cải cách tổ chức bộ máy đã bước sang một giai đoạn mới. Nếu giai đoạn trước tập trung vào tinh gọn đầu mối, cơ cấu lại tổ chức và phân định chức năng, nhiệm vụ thì giai đoạn hiện nay đòi hỏi nâng cao chất lượng quản trị, hiệu quả điều hành và năng lực thực thi chính sách.

Mục tiêu cuối cùng của cải cách không phải là giảm bao nhiêu đơn vị hay cắt bỏ bao nhiêu cấp trung gian, mà là xây dựng một bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn; phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn; đồng thời tạo nền tảng cho mô hình quản trị quốc gia hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong những thập niên tới.