Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long đã ký Quyết định số 1017/QĐ-TTg ngày 21/9/2024 phê duyệt Chương trình "Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050", mục tiêu chung là đến năm 2030, Việt Nam đào tạo, phát triển đội ngũ nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn có chất lượng, tập trung vào thiết kế vi mạch bán dẫn, đóng gói và kiểm thử vi mạch bán dẫn, từng bước nắm bắt công nghệ trong công đoạn sản xuất bán dẫn, trong đó, đào tạo được ít nhất 50.000 nhân lực có trình độ từ đại học trở lên phục vụ trong tất cả các công đoạn của chuỗi giá trị trong ngành công nghiệp bán dẫn. Đến năm 2050, Việt Nam có đội ngũ nhân lực mạnh, gia nhập vào chuỗi giá trị ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu; đáp ứng được yêu cầu phát triển ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam cả về chất lượng và số lượng. Hiện, Việt Nam mới đáp ứng khoảng 20% nhu cầu lao động cho ngành.
Việt Nam phấn đấu đến năm 2030 đào tạo ít nhất 50.000 nhân lực phục vụ ngành công nghiệp bán dẫn (Ảnh: Báo Đại đoàn kết)
Hana Micron Vina là công ty chuyên sản xuất, gia công vi mạch tích hợp cho điện thoại di động và thiết bị thông minh, với hai nhà máy đặt tại tỉnh Bắc Giang và tỉnh Bắc Ninh. Riêng cơ sở Bắc Giang mỗi năm có thể sản xuất 100 triệu chíp bán dẫn. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều điểm cần cải thiện.
Ông Chung WonSeok - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hana Micron Vina – cho biết, công ty dự định đến năm 2025 sẽ tăng 400 triệu USD vốn đầu tư tại đây lên 1 tỷ USD, tăng lao động gần 3000 người, doanh thu dự kiến là 800 triệu USD.
Việt Nam hiện có khoảng 50 doanh nghiệp dịch vụ thiết kế vi mạch, kéo theo nhu cầu rất lớn về nhân lực bán dẫn. Song, điều này cũng đặt ra thách thức cho các cơ sở đào tạo khi thị trường thay đổi theo chu kỳ ngắn và khắt khe hơn, trong khi kinh phí dành cho phần mềm máy móc và đào tạo cao.
Dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực bán dẫn, đến năm 2030, Việt Nam sẽ cần khoảng 15.000 kỹ sư cho khâu thiết kế và 35.000 nhân lực ở công đoạn sản xuất, đóng gói, kiểm tra. Gia nhập muộn trong lĩnh vực bán dẫn, các cơ sở đào tạo sẽ cần phải cải thiện năng lực đào tạo, đặc biệt liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp để thiết kế chương trình.
Năm 2024 là năm đầu tiên Việt Nam thực hiện chiến lược quốc gia về phát triển công nghiệp bán dẫn. Vì vậy, cần nhiều hơn các gói chính sách đặc thù từ Nhà nước để hỗ trợ xây dựng chương trình giảng dạy, đội ngũ giáo viên, và hình thành đội lực lượng lao động chất lượng cao trong lĩnh vực này.
Phát triển nhân lực ngành bán dẫn cần sự hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường (Ảnh: Báo Điện tử Chính phủ)
Để ngành công nghiệp bán dẫn phát triển xứng tầm với lợi thế sẵn có, đầu tư đào tạo nhân lực bán dẫn là hướng đi chiến lược, là chìa khóa để thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp tỷ đô này ở Việt Nam. Tuy nhiên, với những yêu cầu cao về tính chính xác và chất lượng sản phẩm, năng suất và trình độ lao động của ngành, đào tạo nhân lực không thể chỉ dừng lại ở chương trình cơ bản, mà cần nhiều nỗ lực triển khai theo cả chiều rộng và chiều sâu.
Bên cạnh đào tạo nguồn nhân lực, Việt Nam có lợi thế là lực lượng lao động ở nước ngoài đông, có kinh nghiệm và có năng lực tham gia vào lĩnh vực này. Những vấn đề quan trọng về nhân lực cho lĩnh vực vi mạch bán dẫn tại Việt Nam như tính khả thi của việc đào tạo 50.000 kĩ sư vi mạch Việt Nam đến năm 2030, các chính sách hỗ trợ của Chính phủ với các trường đại học đào tạo lao động ngành bán dẫn, kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực bán dẫn của các công ty và trường đại học hàng đầu thế giới, cách thức để có thể hình thành một tháp nhân lực bán dẫn Việt Nam từ nguồn nhân lực đầy tiềm năng.
Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà khẳng định, Chính phủ Việt Nam đang tập trung xây dựng Chiến lược phát triển ngành công nghiệp bán dẫn và Đề án đào tạo nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp bán dẫn theo tiêu chuẩn quốc tế. Việc mở ngành yêu cầu trình độ giảng viên cao, cơ sở vật chất hiện đại, và hệ thống giáo trình chuẩn. Giảng viên cần là tiến sĩ tốt nghiệp ngành này từ các trường đại học uy tín ở nước ngoài và có kinh nghiệm thực tế.
Các chuyên gia cho rằng, thách thức lớn nhất trong việc đào tạo nhân lực chất lượng cao ngành bán dẫn là Việt Nam có rất ít công ty sản xuất trong ngành bán dẫn, vi mạch và cũng không có nhà máy sản xuất chip với công nghệ cao. Nếu Việt Nam không có nguồn nhân lực thì các công ty lớn sẽ không đầu tư vào Việt Nam, còn nếu đầu tư vào phát triển nhân lực thì chỉ được một số công đoạn ban đầu chứ chưa thể đi đến sản phẩm cuối cùng. Bài toán này chỉ có thể vượt qua bằng cách tiếp cận từng bước, chọn đúng ngành nghề, kỹ năng cần đào tạo, liên kết với các đối tác, nhất là các đối tác nước ngoài, quy tụ nhân tài trong và ngoài nước để thực hiện đào tạo, đi theo một lộ trình với sự chung tay của cả Nhà nước và các bên liên quan.
Ý kiến độc giả
Tiêu điểm
