Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng - Giám đốc Công an TP Hà Nội phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Ảnh: Công an Hà Nội

Ngày 30.12, Phòng Tổ chức cán bộ - Công an thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai chương trình công tác năm 2026 và phát động phong trào thi đua năm 2026.

Theo báo cáo, trong năm 2025, Phòng Tổ chức cán bộ đã luôn chủ động trong công tác tham mưu triển khai nhiều cơ chế, chính sách đối với Công an cấp xã mới với quy mô, tính chất và mức độ chính xác chưa từng có tiền lệ, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo Thành ủy - UBND Thành phố, Đảng ủy - Ban Giám đốc CATP đối với lực lượng Công an cấp xã - là lực lượng trực tiếp "bám địa bàn, bám dân".

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được triển khai theo phương châm "4 tại chỗ - cần gì đào tạo nấy", góp phần nhanh chóng nâng cao năng lực thực tiễn, giúp đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an cấp xã sớm thích ứng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phong trào thi đua "Ba nhất" do Bộ Công an phát động đã được Phòng Tổ chức cán bộ cụ thể hóa vào từng khâu công tác, từng vị trí việc làm, tạo chuyển biến rõ nét về tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương và hiệu quả công việc.

Trên cơ sở đó, Phòng Tổ chức cán bộ xác định định hướng công tác năm 2026 trên 5 trục xuyên suốt; tránh hành chính hóa công tác Công an; tăng cường đánh giá cán bộ thực chất theo tháng; đẩy mạnh bồi dưỡng, đào tạo cán bộ; xây dựng lực lượng Công an nhân dân thực sự trong sạch, vững mạnh, năng lực ngang tầm nhiệm vụ; đẩy mạnh chuyển đổi số trên các mặt công tác tổ chức cán bộ.

Phong trào thi đua năm 2026 tiếp tục được triển khai gắn chặt với việc cụ thể hóa phong trào "Ba nhất", yêu cầu 100% cán bộ, chiến sĩ đăng ký phần việc cụ thể, thi đua bằng sản phẩm, bằng hiệu quả thực chất.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng - Giám đốc CATP Hà Nội nhấn mạnh trong thời gian tới, Phòng Tổ chức cán bộ cần tiếp tục phát huy vai trò gương mẫu, đi đầu, phấn đấu để công tác tổ chức cán bộ tiếp tục là "điểm sáng" trong xây dựng lực lượng Công an Thủ đô; đổi mới mạnh mẽ tư duy tham mưu chiến lược, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chủ động phòng ngừa sai phạm từ sớm, từ xa; gắn chặt công tác cán bộ với phong trào thi đua "Ba nhất", đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng khoa học công nghệ sâu rộng vào các mặt công tác với mục tiêu cao nhất là sự hài lòng của Nhân dân, "vì Nhân dân phục vụ" - coi đây là tiêu chí xuyên suốt để xây dựng đội ngũ cán bộ Công an Thủ đô bản lĩnh, nhân văn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Giám đốc CATP Hà Nội giao nhiệm vụ: "Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, từ chức, miễn nhiệm; thực hiện tốt phương châm "động" và "mở" trong công tác quy hoạch; thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch theo tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ quy hoạch; công tác lựa chọn nhân sự tuân thủ nguyên tắc "vì việc mà chọn người", thực hiện "đi từ diện đến điểm", đảm bảo công tâm, khách quan, công khai, minh bạch; song song với đó, coi trọng công tác miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, tạo ra cơ chế "có lên có xuống", "có vào có ra", thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực; kiểm soát chặt chẽ, chống chạy chức chạy quyền, tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ…".