Theo quy định tại Điều 112, Bộ Luật Lao động năm 2019, kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4, người lao động được nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế lao động 1/5 được nghỉ 1 ngày; ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) được nghỉ 1 ngày.

Năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) trùng với dịp nghỉ lễ ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 liền kề với nhau và lại rơi vào cuối tuần, nên công chức và người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 trùng dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 5 ngày. 

Như vậy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ 29/4 đến hết 3/5. Hiếm có năm nào dịp nghỉ lễ này có số ngày nghỉ kéo dài như năm nay.

Tính chung cả dịp nghỉ lễ này, năm 2023, dự kiến có 19 ngày nghỉ lễ, Tết; gồm có 11 ngày nghỉ chính thức theo quy định, cụ thể:  1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Nguyên đán, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày Giải phóng miền Nam 30/4, 1 ngày Quốc tế Lao động 1/5, 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 và 8 ngày nghỉ bù do trùng vào cuối tuần.

Vào những ngày nghỉ chính thức nêu trên, theo Bộ Luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng vẫn được hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động đi làm vào giờ hành chính của ngày nghỉ lễ chính thức nêu trên, mức lương hưởng phải bằng ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường (theo quy định tại Khoản c, Điều 98 Bộ Luật Lao động).