Theo đó, thành viên cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm khi để xảy ra tiêu cực, sai phạm trong công tác cán bộ thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách.
Thời gian qua, tại một số địa phương và cơ quan ban ngành đã xảy ra vi phạm trong việc bổ nhiệm cán bộ, lãnh đạo. Sau khi bị thanh kiểm tra, không ít trường hợp bị xử lý kỷ luật và bãi bỏ việc bổ nhiệm. Đặc biệt, nhiều trường hợp trước khi về hưu đã ký bổ nhiệm hàng loạt cán bộ, sau khi bị phát hiện đã phải xử lý kỷ luật, hủy bỏ các quyết định.
Hội đồng Trường Đại học Y Dược TPHCM đã ban hành Nghị quyết dừng bổ nhiệm 2 Phó Hiệu trưởng Đại học Y Dược TPHCM.
Mới tháng 5 vừa qua, thực hiện chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Y tế, Hội đồng Trường Đại học Y Dược TPHCM đã ban hành Nghị quyết dừng bổ nhiệm 2 Phó Hiệu trưởng Đại học Y Dược TPHCM.
Trước đó, ngày 31/3, hội đồng trường ĐH Y dược TP.HCM đã bổ nhiệm 2 chức danh phó hiệu trưởng nhà trường đối với PGS.TS Ngô Quốc Đạt - thư ký hội đồng trường, phó trưởng khoa y - và TS Hà Mạnh Tuấn - ủy viên Hội đồng khoa học, đào tạo, trưởng phòng sau ĐH.
Lãnh đạo Bộ Y tế (cơ quan chủ quản) kết luận "quy trình bổ nhiệm không đúng quy chế" bởi trường chưa có Hiệu trưởng để đề xuất bổ nhiệm; thành phần tham gia các bước không đúng quy định.
Tại Cần Thơ phát hiện Sở Giáo dục và Đào tạo có 27 cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại không đúng tiêu chuẩn theo quy định (Ảnh tuoitre.vn)
Cũng mới đây tại Cần Thơ, Đoàn kiểm tra liên ngành đã phát hiện tại Sở Giáo dục và Đào tạo có 27 cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại không đúng tiêu chuẩn theo quy định. Không ít trường hợp khi bổ nhiệm không lấy ý kiến tập thể, cấp ủy nơi công tác, không nằm trong diện quy hoạch, không đủ phiếu tín nhiệm, nhưng Giám đốc Sở GD-ĐT Trần Hồng Thắm vẫn ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Cũng theo quy định, kể từ khi có thông báo nghỉ hưu, nghỉ chờ hưu hoặc chuyển công tác, phải báo cáo bằng văn bản và phải được cấp trên trực tiếp đồng ý trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ theo thẩm quyền được phân cấp.
Tuy nhiên trên thực tế, quy định trên có được lãnh đạo cơ quan, chính quyền tại các địa phương thực hiện đầy đủ hay không, đôi khi vẫn là một dấu hỏi lớn.
Năm ngoái, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Gia Lai đã kết luận bà Trần Thị Hoài Thanh (Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội trước khi nghỉ hưu tháng 2/2020) cùng nhiều lãnh đạo sở này vi phạm nghiêm trọng trong công tác cán bộ, với nhiều trường hợp được điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại nhưng không xin chủ trương của Đảng ủy theo quy chế, quy định.
Cũng tại Cần Thơ, đầu tháng 6 này, ông Nguyễn Phước Tồn (Phó GĐ Sở Y tế TP. Cần Thơ) ký quyết định bổ nhiệm 2 phó giám đốc Bệnh viên Đa khoa TP. Cần Thơ. Mặc dù việc này chưa rõ đúng sai nhưng thời gian qua, vấn đề nhân sự ở Sở Y tế Cần Thơ đang khá nhạy cảm khi mới đây đã xảy ra nhiều tiêu cực và có không ít xáo trộn nhân sự.
Sau khi Giám đốc Sở Y tế Cần Thơ - ông Cao Minh Chu - bị khởi tố hồi tháng 3 năm nay vì những sai phạm trong đấu thầu mua sắm trang thiết bị y tế, ông Nguyễn Phước Tồn (được thông báo nghỉ hưu từ khoảng tháng 2) lên phụ trách điều hành. Như vậy khoảng tháng 8 này ông Tồn nghỉ hưu nhưng trước đó 2 tháng vẫn ký quyết định bổ nhiệm lãnh đạo ở đơn vị trực thuộc.
Mặc dù việc bổ nhiệm được lãnh đạo Sở Y tế cũng như Ban tổ chức Thành ủy Cần Thơ khẳng định đúng quy trình nhưng cũng đã có không ít thắc mắc trong dư luận.
Nhiều trường hợp bổ nhiệm ở hoàng hôn nhiệm kỳ điển hình từng bị xử lý là: Tổng Giám đốc Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) Lê Mạnh Hùng ký quyết định bổ nhiệm hơn 70 cán bộ trước ngày nghỉ hưu vài tháng. Giám đốc Sở NN &PTNT tỉnh Thanh Hóa Lê Như Tuấn bổ nhiệm hàng loạt cán bộ sai quy định trước khi nghỉ hưu.
Ông Lê Như Tiến (nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội) từng phát biểu rằng những biểu hiện về tham nhũng, tiêu cực vẫn cứ xảy ra vào thời điểm cuối nhiệm kỳ hoặc cán bộ chuẩn bị nghỉ hưu. Những “chuyến tàu hoàng hôn” được thể hiện qua việc ký hàng loạt quyết định bổ nhiệm, đề bạt cán bộ một cách vội vã, phê duyệt vội, bán vội những dự án lớn hay những chuyến tham quan, học tập ở nước ngoài bằng tiền ngân sách…
Trả lời trên VOV cách đây không lâu, PGS.TS Nguyễn Văn Giang – giảng viên cao cấp - Viện Xây dựng Đảng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) nhận xét rằng: Một nguyên nhân chủ quan của sai phạm trong bổ nhiệm là do lợi ích cá nhân của người tham gia vào công tác nhân sự, nhất là người đứng đầu. Ở góc độ người đứng đầu, vì lợi ích của mình, lợi ích của gia đình mình, dòng họ, anh em, bạn bè; do “mua quan, bán chức” dẫn đến việc bóp méo công tác đánh giá cán bộ, “yêu nên tốt, ghét nên xấu”, họ sẵn sàng chà đạp lên mọi tiêu chuẩn, biến quy trình chỉ còn là hình thức.
Ý kiến độc giả
Tiêu điểm
