Quy chế phối hợp giữa 4 cơ quan, đơn vị về vấn đề lao động – việc làm trên địa bàn TP Hồ Chí Minh với các nhiệm vụ chính gồm: (1) Hướng dẫn và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp liên quan đến người lao động; (2) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật; (3) Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Bộ luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở; (4) Phối hợp trong công tác chăm lo đời sống công đoàn viên, công nhân lao động.

Tham dự chương trình ký kết có bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố; ông Lê Văn Thinh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; ông Phạm Minh Tuấn - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố; ông Lò Quân Hiệp - Giám đốc Bảo hiểm xã hội Thành phố (từ trái sang) và các đơn vị liên quan.

Ông Lê Văn Thinh – Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh thông tin, qua thống kê, tính đến thời điểm hiện tại, Thành phố có hơn 4,69 triệu lao động trên 15 tuổi (khoảng 2,17 triệu lao động nữ). Số lao động đang làm việc khoảng 4,5 triệu người, lao động làm việc trong khu vực phi chính thức chiếm 46,6%. Theo thống kê trong 7 tháng đầu năm 2023, Thành phố ghi nhận 90.968 trường hợp nghỉ việc tại các doanh nghiệp và đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong đó, các lĩnh vực cắt giảm nhiều lao động thuộc hoạt động thương mại, dịch vụ (26.453 người); công nghiệp chế biến, chế tạo (23.969 người); xây dựng (1.854 người)...

Trước tình hình đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố tổ chức 59 phiên, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, tư vấn việc làm cho 69.752 lượt người và có 43.221 người nhận việc. Ngoài ra, TP Hồ Chí Minh đã triển khai thực hiện các chính sách để cải thiện vấn đề về chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động ngày càng tốt hơn. Qua đó, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp, giảm thiểu được số vụ vi phạm pháp luật lao động, góp phần đảm bảo quyền lợi công nhân, người lao động.

Ông Phạm Minh Tuấn - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQVN Thành phố cho biết, để triển khai quy chế phối hợp đạt hiệu quả cao, hệ thống Mặt trận TP.HCM sẽ tăng cường sự phối hợp giữa hệ thống MTTQ các cấp thành phố và ngành Lao động - Thương binh và xã hội; Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn Lao động ngày càng nhịp nhàng hơn. Đặc biệt, đơn vị sẽ tập trung việc phối hợp triển khai các nội dung tuyên truyền, giám sát liên quan đến các chính sách về lao động theo quy chế đã ký kết. 

Đồng thời, đơn vị sẽ tăng cường trao đổi thông tin giữa các bên nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân, người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ gia đình khó khăn. Thực hiện các chương trình an sinh xã hội của Thành phố. Hệ thống MTTQ các cấp nỗ lực huy động nguồn lực xã hội để rà soát, hỗ trợ kịp thời các trường hợp người lao động ngừng việc - nghỉ việc có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Thành phố.

“Việc ký kết Quy chế phối hợp giữa các đơn vị được kỳ vọng là sẽ phát huy hiệu quả tích cực, tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của từng đơn vị trong triển khai thực hiện các vấn đề lao động – việc làm. Góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp góp phần cho sự phát triển bền vững của Thành phố. Vấn đề giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của người lao động ngày càng được chú trọng hơn...” - Ông Phạm Minh Tuấn nhấn mạnh. 

Ông Phạm Anh Thắng – Trưởng Đại diện Văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại TP Hồ Chí Minh bày tỏ mong muốn các bên tham gia ký kết sẽ cùng phối hợp triển khai một cách hiệu quả nhất quy chế.

Theo ông Phạm Anh Thắng nhận định: “Từ đầu năm 2023 đến nay, chúng ta phải đối diện với sự biến động rất bất thường của thị trường lao động. Và trong nhiều năm trở lại đây cũng chưa bao giờ chúng ta chứng kiến được sự bất thường như thế từ thị trường lao động của địa phương”.

TP Hồ Chí Minh là một đô thị với dân số khoảng 10 triệu người, địa phương có tỷ lệ người lao động gần như lớn nhất cả nước. Hoạt động ký kết quy chế phối hợp giữa 4 cơ quan, đơn vị về vấn đề lao động – việc làm là chưa có tại các địa phương khác. Mỗi một đơn vị đều đảm nhận một vai trò, trách nhiệm quan trọng trong việc cùng phối hợp thực hiện quy chế. 

Ông Phạm Anh Thắng đề nghị UBMTTQVN Thành phố; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; Liên đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh tập trung làm rõ cơ chế chính sách, trong nhiệm vụ trọng tâm về lao động – việc làm trên địa bàn và các vấn đề khác có liên quan. Qua đó, đồng bộ trong công tác chỉ đạo, triển khai và giám sát khi thực hiện quy chế, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Hướng đến mục tiêu là ổn định và hài hòa các quan hệ lao động, tạo đội ngũ lao động chuyên môn, chất lượng cao và môi trường lao động phát triển ổn định.