Nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2018, cả nước sẽ phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (trong đó, lao động nữ chiếm 40%) trong năm 2018, trong đó giữ vững ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản. Thị trường Nhật Bản có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng một số nhóm ngành nghề mới mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt, có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài.

Hướng dẫn chăm sóc người già cho ứng viên điều dưỡng đi làm việc tại nước ngoài

Để thực hiện mục tiêu này, ưu tiên hàng đầu là nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài, chủ yếu là ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề và giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh. Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH tập trung nghiên cứu, sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đẩy mạnh việc quản lý doanh nghiệp, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với 3 tiêu chí chọn đúng người, minh bạch và có kế hoạch khi lao động quay trở về nước.

Được biết, năm 2017, cả nước đã đưa được 134.751 lao động (trong đó, có 53.340 lao động nữ; chiếm 39,6%) đi xuất khẩu lao động; vượt 28,3% so với kế hoạch năm. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.