Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) quy định:

1. Người lao động (NLĐ) làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trong trường hợp  do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Còn nếu người lao động không sử dụng quyền nghỉ phép năm hay nghỉ chưa hết thì sẽ hết quyền. Do đó, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương cho những ngày phép năm cho người lao động.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay có cơ chế chốt phép năm vào ngày cuối cùng của tháng 3 năm sau.

Vì thế, người lao động vẫn có thể sử dụng đến hết tháng 2 của năm sau. Hoặc thỏa thuận với bên sử dụng lao động cộng phép dồn 3 năm/lần.