Người lao động phải được hưởng các chế độ trợ cấp

Cuộc sống của Nguyễn Văn Dương hiện tại gắn liền với chiếc xe lăn. Ảnh: L.T

Như thông tin, ông Nguyễn Văn Dương làm việc ở Cty Dân Nhật từ năm 2013 (có ký HĐLĐ, hết hạn vào ngày 1.9.2015) và được đóng BHXH đầy đủ. Ngày 6.9.2014, ông Dương được giám đốc giao làm vệ sinh mái nhà kho. Trong quá trình làm việc, ông bị tai nạn ngã gãy đốt sống ngực và thắt lưng, hậu quả bị liệt nửa người. Sau đó, Cty hướng dẫn ông Dương tự khai báo là tai nạn sinh hoạt, đồng thời Cty cũng không khai báo tai nạn lao động (TNLĐ) với cơ quan BHXH nên ông Dương không được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp TNLĐ theo quy định của Luật BHXH. Phía Cty cũng chỉ mới thanh toán lương đến hết tháng 8.2014 và 39 triệu đồng tiền viện phí cho NLĐ.

Sau khi Báo Lao Động ngày 28.10.2015 đăng bài viết “Cty TNHH MTV Dân Nhật (Bình Dương): “Né” trách nhiệm với CN bị TNLĐ”, luật sư Hồ Nguyên Lễ (Văn phòng luật sư Luật Tín Nghĩa, TPHCM) nhận hỗ trợ pháp lý miễn phí cho ông Dương. Luật sư Lễ cho biết: Văn phòng luật sư đã có văn bản gửi đến cơ quan BHXH thị xã Dĩ An (Bình Dương) để trao đổi về trường hợp của ông Dương và được biết Cty Dân Nhật đã nộp danh sách điều chỉnh giảm lao động ông Dương từ tháng 9.2015. BHXH thị xã Dĩ An xác nhận thời hạn đóng BHXH của ông Nguyễn Văn Dương là 2 năm và đã trả sổ BHXH cho Cty Dân Nhật quản lý từ ngày 28.10.2015.

“Sau khi nghiên cứu hồ sơ, đối chiếu các quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi xét thấy ông Dương đủ điều kiện để được hưởng các chế độ trợ cấp TNLĐ theo quy định tại Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 và Luật BHXH, gồm: Được Cty thanh toán chi phí y tế cho đến khi điều trị ổn định - Điều 144 BLLĐ; được hưởng lương trong thời gian nghỉ để điều trị TNLĐ (từ tháng 9.2014 đến 1.9.2015) theo khoản 2 Điều 144 BLLĐ; xem xét được Cty bồi thường theo quy định tại Điều 145 BLLĐ; xem xét được hưởng chế độ trợ cấp TNLĐ do cơ quan BHXH chi trả theo quy định, gồm: Trợ cấp hằng tháng; được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật theo quy định; được hưởng trợ cấp phục vụ hằng tháng theo quy định” - luật sư Lễ phân tích.

Ngày 20.11, Văn phòng luật sư Luật Tín Nghĩa cũng đã có văn bản gửi lãnh đạo Cty Dân Nhật đề nghị thực hiện nghĩa vụ trợ cấp TNLĐ đối với ông Nguyễn Văn Dương. Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Dương cho biết, ngày 21.11, Cty đã chi trả cho ông 10 tháng lương cơ bản với số tiền hơn 30 triệu đồng. Trước đó, khi Báo Lao Động đăng bài viết, Cty cũng đã đưa anh Dương đi giám định tỉ lệ thương tật. Đại diện Cty cho biết: “Do trước đó, Cty không hiểu hết các thủ tục về pháp luật nên làm chưa đúng, Cty đang cố gắng hoàn chỉnh hồ sơ về TNLĐ để NLĐ được nhận quyền lợi của mình”.