Chiều 4/1, tại buổi họp báo thông tin về tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, ông Hồ Tấn Minh - Chánh Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo thông tin về thực trạng thiếu giáo viên mầm non của ngành giáo dục. 

Buổi họp báo định kỳ do Ban Tuyên giáo Thành ủy TP Hồ Chí Minh, Sở Thông tin và Truyền thông Thành phố chủ trì. 

Hiện tại, có tổng số 10.562 giáo viên mầm non đang hưởng lương từ ngân sách TP Hồ Chí Minh. Nhu cầu tuyển đội ngũ giáo viên mầm non trong năm học 2023 - 2024 là 1.207 giáo viên. Trong năm qua, ngành giáo dục đã tuyển dụng được 511 giáo viên và còn thiếu khoảng 696 giáo viên. 

Tuy nhiên, ông Hồ Tấn Minh cho biết: “Thực tế, TP Hồ Chí Minh còn thiếu khoảng 1.200 giáo viên mầm non. Trong đó, thiếu 529 giáo viên  tại các đơn vị công lập và 671 giáo viên tại đơn vị ngoài công lập”. 

Trước thực trạng trên, ông Hồ Tấn Minh nhìn lý giải, nguyên nhân một phần do lượng đào tạo đầu ra của Thành phố không đủ để tuyển dụng. Sinh viên bậc đại học chưa thật sự mặn mà với ngành giáo dục mầm non bởi nhiều yếu tố tác động.

Ông Hồ Tấn Minh - Chánh Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh thông tin về các giải pháp giải quyết tình trạng thiếu giáo viên mầm non trong năm 2024. 

Mặc dù TP Hồ Chí Minh có nhiều chính sách thu hút đối với giáo viên mầm non nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống. Đối với giáo viên đến từ các tỉnh gặp phải gánh nặng trong việc phải thuê nhà, thời gian làm công tác mầm non gần như cả ngày, cuối tuần phải tham gia tập huấn và công tác khác... Chính vì thế, giáo viên không có thời gian để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống.

Về giải pháp, ông Hồ Tấn Minh cũng thông tin, trong thời gian tới ngành giáo dục TP Hồ Chí Minh sẽ tổ chức tuyển dụng viên chức linh động bằng nhiều hình thức: thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận vào làm viên chức và tuyển dụng nhiều đợt trong năm cho đến khi đáp ứng đủ nhu cầu theo quy định

Ngoài ra, các đơn vị giáo dục sẽ ký hợp đồng giáo viên trong khi chưa tuyển dụng được nhân sự để đảm bảo hoạt động cho đơn vị. Đồng thời, tiếp tục đề xuất, xây dựng chế độ chính sách thu hút đối với giáo viên mầm non, khắc phục khó khăn về tài chính, tham gia lâu dài với ngành, với đơn vị. Cuối cùng, tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo để có chế độ thu hút sinh viên tham gia học ngành giáo dục mầm non.