“Xà xẻo” phép năm của người lao động

Trong vụ ngừng việc diễn ra tại 1 Cty ở KCN Tân Tạo (TPHCM), điều khiến NLĐ bức xúc chính là thời gian làm việc quá khắt khe của Cty khi yêu cầu CN phải tăng ca liên tục mỗi ngày, công nhân (CN) muốn nghỉ phép cũng khó.

“Ba chồng tôi mất, tôi xin nghỉ phép 3 ngày để về chịu tang mà Cty chỉ duyệt cho tôi được nghỉ 1 ngày. Thử hỏi quê tôi ở Cà Mau, đi và về đã hết 2 đêm, nghỉ 1 ngày thì tôi đi làm sao. Tôi khóc hết nước mắt nhưng Cty vẫn không chấp nhận. Tôi đành phải nghỉ không lương, bị trừ tiền chuyên cần 200.000 đồng trong tháng đó”, chị P - CN Cty C (TPHCM) - nói.

“Bố mất, con ốm, chồng đau, ngay cả chính bản thân mình ốm mà cũng không được nghỉ phép. Hôm rồi, con tôi ốm phải đi viện, tôi xin nghỉ một buổi về sớm, không tăng ca nhưng Cty cũng không chấp nhận với lý do, “con ốm đã có bác sĩ, chết sống cũng có số”. Tôi không biết họ có gia đình, con cái không mà nỡ lòng nào buông những lời nặng nề như thế”, một nữ CN chia sẻ.

Hiện nay, rất nhiều Cty hạn chế CN sử dụng phép năm mà họ thường dùng khi cho CN nghỉ chờ việc hoặc phục vụ lợi ích của DN như dọn dẹp vệ sinh, bảo trì thiết bị, cấn trừ vào những ngày nghỉ chờ việc, sự cố điện nước... Nếu CN vẫn cố tình nghỉ thì Cty sẽ “liệt” vào danh sách nghỉ không lương, trừ tiền chuyên cần.

“Ở Cty tôi có truyền thống là cho CN sử dụng phép năm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán, trong khi nghỉ tết và nghỉ theo phép năm là hoàn toàn khác nhau. Khi CN phản ứng thì giám đốc nói thẳng ưng thì làm, không ưng thì nghỉ việc, Cty không thay đổi”, anh Tuấn - làm việc ở Hóc Môn (TPHCM) - chia sẻ.

Người lao động được nghỉ ngơi sẽ làm việc tốt hơn

“Chắc em xin nghỉ việc quá chị ơi”, Hà (28 tuổi, KCN Tân Bình, TPHCM) chia sẻ. Nguyên nhân vì Hà xin nghỉ phép 1 ngày để về quê người yêu ở Tiền Giang chơi nhưng không được Cty chấp thuận. Hà lý giải: “Em năm nay 28 tuổi mới có người yêu. Người ta đàng hoàng tử tế, tụi em cũng đã tính đến chuyện kết hôn. Tháng rồi, nhà anh ấy có đám giỗ, cũng là dịp ra mắt họ hàng. Hai đứa lên kế hoạch đâu đó hết rồi, vậy mà em xin nghỉ phép thì Cty không cho với lý do đang cần xuất hàng gấp. Em cố gắng giải thích thì được nhân sự Cty phán một câu xanh rờn, “Chỉ có bệnh nặng không đi nổi, có giấy nằm viện thì Cty mới chấp nhận cho nghỉ phép”. Sau đó, Hà vẫn quyết định nghỉ với lý do không thể làm việc với một nơi coi thường quyền của CN như vậy!

Một cán bộ của của sở LĐTBXH TPHCM nhận xét, pháp luật quy định DN có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ nhưng phải thông báo cho NLĐ và lịch nghỉ này phải được quy định rõ trong nội quy lao động. Thế nhưng, hiện nay phổ biến tình trạng DN tùy tiện quy định ngày nghỉ hằng năm mà không hề thỏa thuận với NLĐ hoặc sử dụng ngày phép của NLĐ để phục vụ lợi ích của DN. Trong khi đó, pháp luật lại không có chế tài rõ ràng cho việc xử lý các DN mắc sai phạm về phép năm.

“Tôi nghĩ, khi NLĐ muốn nghỉ ngơi là khi đó họ thực sự mệt mỏi. Đối với những nhân viên xuất sắc, làm việc chăm chỉ, tôi muốn họ phải nghỉ ngơi nhiều hơn để tái tạo sức lao động. Bởi tôi tin rằng, sau khi có thời gian thoải mái, họ sẽ nạp đầy năng lực để làm việc tốt hơn nữa. Máy móc cũng cần được bảo trì thì tại sao NLĐ lại không. Ngày phép là của NLĐ, hãy để NLĐ tùy ý sử dụng”, bà Nguyễn Minh Tâm - Giám đốc Cty Tâm Nghĩa (TPHCM) - chia sẻ.