Thế nhưng UBND huyện Thạch Hà đã “đặc cách” cho 03 trường hợp vào công chức không qua thi tuyển trái với các quy định trên.

Việc UBND tỉnh Hà Tĩnh tuyển dụng đối với ông Nguyễn Ngọc Thắng là trái quy định, lý do: Chưa đủ thời gian công tác 5 năm theo quy định về tiêu chuẩn tiếp nhận công chức không qua thi tuyển tại Điểm c, Khoản 1, Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, được hướng dẫn cụ thể tại Điểm b, Khoản 1, Điều 10, Thông tư số 13/2010/TTBNV. Ông Nguyễn Ngọc Thắng, hiện nay là chuyên viên Phòng Tài chính - Kế hoạch, UBND huyện Thạch Hà. Được biết, ông Nguyễn Ngọc Thắng là con trai thứ 2 của ông Nguyễn Phi Quang - Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh (nguyên Chủ tịch UBND huyện Thạch Hà). Trước khi vào đảm nhận chức vụ Giám đốc Sở Nội vụ (cơ quan cao nhất của tỉnh tham mưu về tuyển dụng và bố trí công chức), ông Nguyễn Phi Quang đã hoàn thiện hồ sơ để con trai mình được chuyển từ viên chức thành công chức không qua thi tuyển. Ông Nguyễn Ngọc Thắng được UBND tỉnh tuyển dụng tại Quyết định 2658/QĐ-UBND ngày 12/9/2014.

Trước đó, ngày 29/8/2014, UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành Quyết định số 2566/QĐ-UBND điều động và bổ nhiệm ông Nguyễn Phi Quang từ Chủ tịch UBND huyện Thạch Hà - tỉnh Hà Tĩnh đến công tác tại Sở Nội vụ, giữ chức vụ Giám đốc từ ngày 15/9/2014. Như vậy, trước khi nhận chức Giám đốc Sở Nội vụ 03 ngày ông Nguyễn Phi Quang đã hợp thức toàn bộ thủ tục cho con trai mình trở thành công chức “đặc cách” của huyện Thạch Hà.

Trước khi có quyết định trở thành công chức huyện Thạch Hà thì ông Nguyễn Ngọc Thắng là chuyên viên Phòng Hành chính, Công ty TNHH Một thành viên QLCT đô thị Hà Tĩnh có địa chỉ tại 161 đường Xuân Diệu - TP Hà Tĩnh có thời gian công tác từ tháng 1/2013 nhưng trong quyết định về việc bố trí công chức của UBND huyện Thạch Hà đối với ông Nguyễn Ngọc Thắng ghi là Phó Trưởng phòng, phụ trách Phòng Tổ chức - Hành chính, Công ty TNHH Một thành viên Quản lý công trình đô thị Hà Tĩnh. Việc ghi sai chức danh này là vô tình hay cố ý của người làm công tác tổ chức?

Trường hợp Bà Phan Thị Thương hiện nay là chuyên viên Phòng Tư pháp huyện Thạch Hà cũng được tuyển dụng công chức không qua thi tuyển “đặc cách” trái quy định. Trước đây bà Phan Thị Thương hợp đồng 4 năm tại Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất UBND thị xã Hồng Lĩnh, tốt nghiệp loại khá, ngành môi trường của Đại học Nông nghiệp 1 (nay là Học viện Nông nghiệp Việt Nam). Bà Thương đã được UBND tỉnh tuyển dụng “đặc cách” không qua thi tuyển với lý do là cháu dâu của bà mẹ Việt Nam anh hùng. Theo các chính sách đối với bà mẹ Việt Nam anh hùng thì chưa có quy định nào ưu tiên về vấn đề này. Việc UBND huyện Thạch Hà bố trí “đặc cách” tuyển công chức không qua thi tuyển đối với bà Thương tốt nghiệp chuyên ngành môi trường vào công tác tại Phòng Tư pháp liệu đã đúng với quy định và phù hợp với chuyên môn?

Trường hợp “đặc cách” thứ 3 là ông Nguyễn Trung Hiếu, hiện nay là chuyên viên Phòng Thanh tra, tốt nghiệp loại khá ngành quản lý đất đai. Sau khi ông Hiếu về hợp đồng tại UBND huyện chưa đến 3 tháng đã được UBND tỉnh tuyển dụng đặc cách, bố trí vào làm việc tại Phòng Thanh tra. Được biết gia đình ông Nguyễn Trung Hiếu có bố là Trưởng khoa nhi bệnh viện, mẹ là giáo viên, bản thân ông không thuộc bất kỳ đối tượng ưu tiên nào theo quy định của pháp luật. Lý do để ông Nguyễn Trung Hiếu được tuyển dụng đặc cách phải chăng do bố của ông Hiếu có đóng góp nhiều cho sự nghiệp ngành y tế tỉnh nhà?

Sau khi tìm hiểu, phóng viên Báo Xây dựng đã không tìm thấy các Quyết định tuyển dụng của UBND tỉnh đối với ông Nguyễn Ngọc Thắng, bà Phan Thị Thương và ông Nguyễn Trung Hiếu công bố trên trang công báo của UBND tỉnh http://qppl.hatinh.gov.vn. Các Quyết định không được đăng tải trên trang công báo của tỉnh gồm: Quyết định số 974/QĐ-UBND ngày 11/4/2014 của UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc tuyển dụng đặc cách công chức Phan Thị Thương; Quyết định 2658/QĐ-UBND ngày 12/9/2014 của UBND tỉnh về việc tiếp nhận công chức đối với ông Nguyễn Ngọc Thắng; Quyết định 3693/QĐ-UBND ngày 01/12/2014 của UBND tỉnh về việc tuyển dụng công chức đối với ông Nguyễn Trung Hiếu. Đây là sự trùng hợp ngẫu nhiên hay cố ý?

Hiện nay, có rất nhiều sinh viên ra trường tốt nghiệp xuất sắc, giỏi, đảng viên, gia đình chính sách nhưng chưa được tuyển dụng. Việc ưu tiên tuyển dụng 3 trường hợp với các lý do như trên chưa hẳn đã hợp tình, hợp lòng dân, nói gì đến chuyện hợp lý. Thiết nghĩ, chưa bàn đến việc đúng hay sai nhưng nếu có trường hợp nào với cùng hoàn cảnh như trên liệu có được UBND tỉnh giải quyết hay lại phải chờ xem xét?

Từ ngày 10/01/2015, Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế bắt đầu có hiệu lực. Thế nhưng, thay vì áp dụng chính sách tinh giản biên chế thì UBND huyện Thạch Hà còn hợp đồng thêm 28 người ngoài 219 chỉ tiêu biên chế được giao. Điều đáng nói là hầu hết các suất hợp đồng này không thuộc đối tượng ưu tiên mà chủ yếu là có “quan hệ đặc biệt”, đa số đều được đóng bảo hiểm xã hội.