Singapore tăng tuổi tái tuyển dụng lao động lên 67 tuổi

Người già có cơ hội quay trở lại làm việc

Theo quy định mới, lao động đến tuổi nghỉ hưu có thể tiếp tục ký hợp đồng với công ty họ đang làm việc hay ký hợp đồng với công ty mới; người sử dụng lao động không được cắt giảm lương lao động về hưu.

Đồng thời, Chính phủ Singapore có chính sách hỗ trợ 3% lương khuyến khích doanh nghiệp tái tuyển dụng lao động về hưu.

Việc tăng tuổi tái tuyển dụng lao động về hưu là biện pháp thiết thực nhằm tránh tình trạng thiếu hụt nguồn cung ứng lao động trong nước của Singapore; bảo đảm cơ bản cuộc sống cho lao động về hưu vì không phải người lao động nào tới tuổi hưu cũng có khoản tích lũy đủ để trang trải cuộc sống sau này;

Việc “cởi mở” trong tuyển dụng có thể giúp lao động về hưu tìm được vị trí làm việc mới phù hợp với khả năng, sức khỏe, điều kiện thời gian... để tiếp tục đóng góp, cống hiến cho cộng đồng.