Dịp tết Dương lịch, người lao động (NLĐ) được thưởng bình quân là hơn 2,6 triệu đồng/người. Các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng tết Dương lịch cao nhất, bình quân hơn 6 triệu đồng/người.

Trong khi đó, mức thưởng Tết Nguyên đán 2018 cao nhất tại TP HCM lại thuộc về một DN trong nước. DN này có mức thưởng là 855 triệu đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân cao nhất cũng thuộc khối DN trong nước là 8,3 triệu đồng/người, tăng 10,89% so với năm 2017 (7,5 triệu đồng/người).

Ngoài thưởng tết, 803 DN cho biết sẽ có thêm nhiều hình thức hỗ trợ cho NLĐ như: tặng quà, phiếu mua hàng, phát lì xì, tặng vé tàu xe về quê đón tết...

Ông Trần Ngọc Sơn, phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội TP HCM, cho biết thêm: có 179/1.961 DN thông tin có khó khăn trong việc thưởng tết, chiếm tỉ lệ 9,13% giảm so với năm 2017 ( tỉ lệ 15,38%). Tuy nhiên, các DN vẫn cam kết sẽ chi trả lương, thưởng cho NLĐ đúng hạn, đúng thỏa thuận đã ghi trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo Ban Chính sách- Pháp luật LĐLĐ TP HCM, tính đến ngày 28-12-2017, TP có 5 DN gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, đang nợ lương, nợ BHXH của 879 công nhân lao động. Trong đó, có 1 DN đang làm thủ tục phá sản (Công ty TNHH Dệt kim Fenix, KCX Linh Trung, có 220 lao động) và 1 DN có chủ bỏ trốn (Công ty TNHH Lữ hành Du lịch Tiến Đạt (quận 2, có 20 lao động).

Trước tình hình trên, LĐLĐ TP đã chỉ đạo các công đoàn (CĐ) cấp trên cơ sở hướng dẫn CĐ cơ sở hoặc trực tiếp tham gia xây dựng phương án giải quyết quyền lợi của NLĐ tại các DN kể trên nhằm đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt là các trường hợp lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ. Trường hợp DN không khắc phục nợ lương, nợ BHXH của NLĐ, các CĐ cấp trên cơ sở sẽ hướng dẫn NLĐ ủy quyền cho CĐ khởi kiện ra tòa, đồng thời hỗ trợ NLĐ tìm kiếm việc làm và tổ chức chăm lo cho các công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.