Sau hơn 7 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW về “một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, TP.Hải Phòng đã đạt được kết quả khá toàn diện, nổi bật.

Quang cảnh hội nghị

Cụ thể, chủ trương Nghị quyết 18-NQ/TW đã được lan tỏa trong toàn hệ thống chính trị; được toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân Thành phố đồng tình, ủng hộ, triển khai; hệ thống chính trị đã từng bước được tinh gọn, nhất là số lượng đầu mối bên trong các cơ quan, đơn vị và số lượng cán bộ lãnh đạo, biên chế được tinh giản đáng kể; công tác quản lý, sử dụng biên chế được thực hiện tiết kiệm, hiệu quả, bằng và thấp hơn chỉ tiêu biên chế được giao; việc tuyển dụng, bố trí công chức, viên chức căn cứ theo vị trí việc làm được phê duyệt, bước đầu đạt kết quả tích cực; công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và hoạt động công vụ, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng lên.

Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu chỉ đạo hội nghị

Nghị quyết số 18-NQ/TW thực sự là chủ trương sáng suốt, kịp thời của Đảng, góp phần nâng cao đáng kể hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị, là tiền đề quan trọng để Hải Phòng đạt được thành tựu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và đối ngoại trong thời gian qua .Việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là chủ trương đúng đắn.Tuy nhiên, để kết quả thực sự như kỳ vọng, Thành ủy Hải Phòng tiếp tục quán triệt, định hướng và thống nhất 8 nhiệm vụ quan trọng:

Thứ nhất, toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động trong hệ thống chính trị TP.Hải Phòng, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp phải thống nhất quan điểm và nhận thức nhiệm vụ tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, gắn với tinh giản biên chế là một cuộc cách mạng vì sự phát triển chung của Thành phố.

Thứ 2, tuy thời gian triển khai gấp, nhưng tuyệt đối không sắp xếp cơ học mà vẫn phải đánh giá tác động của các phương án sắp xếp một cách khoa học, đầy đủ, toàn diện. Khi sắp xếp, phải đánh giá tổng thể công việc của đơn vị đó, nếu một đơn vị có khối lượng công việc lớn, chậm tiến độ thì có thể tách ra để quản lý sát việc hơn. Đối với các đơn vị khối lượng công việc vừa phải, chưa hoạt động hết công suất thì phải kiên quyết sắp xếp, hợp nhất để tinh gọn bộ máy và thực hiện nguyên tắc một đơn vị thực hiện nhiều nhiệm vụ. Đối với các nhiệm vụ do nhiều đơn vị cùng quản lý, thực hiện thì giao một đầu mối chủ trì và chịu trách nhiệm. Đối với những nhiệm vụ trọng yếu, quan trọng thì cần ưu tiên những cán bộ ưu tú nhất, giỏi nhất để thực hiện.

Thứ 3, các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; các cơ quan cấp TP.Hải Phòng phải nêu gương, đi đầu. Sẽ tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trước, sau đó tiến hành tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, cắt bỏ những khâu trung gian, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt.

Thứ tư, dựa trên chính sách đặc thù của Trung ương  ban hành, Hải Phòng xây dựng chính sách phù hợp, cụ thể  (cho cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi), không  để ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, công chức , đủ động lực khuyến khích cán bộ chủ động xin nghỉ (khi còn ít thời gian công tác); đồng thời nghiên cứu các giải pháp giữ lại, phát triển những cán bộ có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thứ năm, việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, tinh giản biên chế phải dựa trên cơ chế rõ ràng, minh bạch, có tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể, đồng thời gắn với trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Thứ sáu, các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát hệ thống văn bản của Thành phố đồng thời với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Thứ bảy, các cơ quan, đơn vị tiếp tục phân công nhiệm vụ tổng thể, thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thành phố để thực hiện bảo đảm đúng tiến độ và chất lượng (khối chính quyền giảm 15 - 20% đầu mối thì các cơ quan trong hệ thống chính trị cũng phải phấn đấu giảm tối thiểu 15% đầu mối. Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương không chủ động đề xuất tinh gọn, giao Ban Tổ chức Thành ủy rà soát, thẩm định, nếu thấy cần thiết phải tinh gọn thì sẽ đề xuất phương án cụ thể và các cơ quan, đơn vị, địa phương phải thực hiện theo định hướng đó; …

Thứ tám, đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, phát huy tối đa ưu điểm của trí tuệ nhân tạo, gắn với nâng cao năng suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức TP.Hải Phòng.

Trong quá trình thực hiện, sẽ khó tránh khỏi sự ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều cán bộ, đảng viên. Do đó, Ban Thương vụ Thành ủy Hải Phòng cam kết khi quyết định một vấn đề nào đó liên quan đến tổ chức bộ máy và con người, sẽ thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, đánh giá công tâm, khách quan, đầy đủ, toàn diện các mặt, để mỗi quyết định là sự lựa chọn phù hợp nhất cho yêu cầu phát triển của TP.Hải Phòng.