Nhiều công ty nhận ra giá trị của sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Nhưng phần lớn tập trung vào giới tính và dân tộc, ít chú ý đến người khuyết tật. Việc tuyển dụng người khuyết tật thường được coi là một mục tiêu xã hội—một mục tiêu phù hợp nhất với các tổ chức phi lợi nhuận hoặc cộng đồng
Tiêu điểm
Bình luận bài viết