Hà Nội: Công ty CP TMS Nhân lực chưa trung thực với Cục Quản lý lao động ngoài nước

Để Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và xã hội) có cơ sở chỉ đạo Công ty CP TMS Nhân lực giải trình và xử lý những sai phạm, ngày 07/7/2016, Tạp chí Hướng nghiệp và Hòa nhập đã có công văn gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về vụ việc.

 

Bài viết về vụ việc được đăng trên Tạp chí Hướng nghiệp và Hòa nhập số tháng 7/2016

 

Kèm theo công văn phúc đáp Tạp chí Hướng nghiệp và Hòa nhập (số 1450/QLLĐNN-TTr) ngày 09/9/2016 của Phòng Thanh tra - Cục Quản lý lao động ngoài nước (ngày 30/11/2016 tạp chí Hướng nghiệp và Hòa nhập nhận mới được), là văn bản số 241/CV-TMSHR của Công ty CP TMS Nhân lực báo cáo giải trình vụ việc báo nêu của ông Nguyễn Việt Thung- Tổng giám đốc của DN này.

Nội dung giải trình vụ việc, ông Thung thừa nhận: “Liên quan đến nội dung Tạp chí phản ánh về 2 trường hợp của chị Lê Thị Thủy (Yên Thành, Nghệ An) và chị Chu Thị Huần (Phú Xuyên, Hà Nội) là có thật”. Tuy nhiên, giải thích về khoản tiền mà người lao động đã nộp cho Công ty CP TMS Nhân lực nhưng không được trả lại (nếu như không có sự phản ánh kịp thời của báo chí), ông Thung nói rằng: “Đây là sự thỏa thuận mang tính cá nhân của người lao động với các cán bộ tuyển dụng: Người lao động gửi cán bộ tuyển dụng giữ tiền hộ, cán bộ tuyển dụng tự lập phiếu thu để thu trước”. Ông Thung lý lẽ: “Những người lao động này (chị Lê Thị Thủy và chị Chu Thị Huần- PV) chưa được Công ty TMS Nhân lực chính thức tuyển chọn nên Công ty CP TMS Nhân lực không ký kết hợp đồng”. 

 

Tất cả người lao động được Công ty CP TMS Nhân lực tiếp nhận, tuyển dụng, khi nộp tiền cho DN này đều được xác nhận bằng phiếu thu như thế này

 

Với tư cách là Tổng giám đốc Công ty CP TMS Nhân lực, nội dung giải trình trên của ông Thung là bao biện, thiếu trung thực. Qua điều tra, xác minh của phóng viên, cả 2 trường hợp lao động trên, gia đình rất nghèo. Ngay khi được mời đi lao động có thời hạn ở Nhật thông qua Công ty CP TMS Nhân lực, họ đã được tiếp xúc, làm việc với nhiều cán bộ của DN này và chính cán bộ của công ty cũng đã về tận nhà họ điều tra, xác minh (nhằm loại bỏ khả năng trốn ra ngoài làm việc của người lao động khi sang nước ngoài - PV).  
 

Chị Thủy (Nghệ An) nhớ lại: “Đầu tháng 5/2016, em tìm đến Công ty CP TMS Nhân lực ở tầng 3, Tòa nhà Vimeco, lô 9E, đường Phạm Hùng, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội. Tại đây, chị Thủy gặp toàn là những “cán bộ” trẻ, nhiệt tình, niềm nở. Họ lấy nước cho chị uống, bật quạt và điều hòa cho chị ngồi...”

Theo yêu cầu của cán bộ tư vấn tại văn phòng công ty, ngày 05/5/2016, chị Thủy nộp cho công ty 10 triệu đồng. Nộp xong tiền, chị Thủy nhận được 1 mảnh giấy bằng nửa tờ A4, có ghi “phiếu thu” nhưng không có con dấu của công ty mà chỉ có 2 cái dấu dài như hòn gạch. Cái dấu màu đỏ ghi chữ: “Đã thu tiền”, cái dấu màu xanh ghi chữ: “QTC Check”. 

 

Mặc dù mới học hết cấp 2, nhưng chỉ cần nộp 4 triệu đồng, chị Huần đã được chị Quyên, anh Tú cấp cho tấm “Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông”

 

Chị Thủy được cán bộ công ty đưa đến một nơi nào đó không rõ để học tiếng Nhật. Đánh vật 2 ngày “tiếng Nhật” với nhiều anh chị khác quê nhau, chị Thủy được đưa đi “phỏng vấn”. Tại buổi phỏng vấn, chỉ Thủy chỉ ngọng ngịu nói được mấy từ tiếng Nhật nhưng lại nghe thông báo là “đã trúng tuyển”. Chị Thủy không tin vào khả năng của chính mình. Rời “phòng thi”, chị Thủy được cán bộ công ty bảo về nhà chuẩn bị thêm 60 triệu đồng nữa để nộp cho công ty và chờ  “bay”. 

Trong lúc chị Thủy đang phấn chấn vì sắp được sang Nhật thì bố chồng kêu đau đầu. Ông nắm lấy tay con dâu, rơm rớm nước mắt, nói: “Con đừng đi! Bố thấy trong người không được khỏe. Nếu vợ chồng con mà vắng nhà thì bố buồn lắm”. 

Nghe bố chồng nói vậy, chị Thủy như khụy xuống. Chị không đủ can đảm ra đi khi nghe bố chồng nói như thế. Gạt nước mắt, chị Thủy điện thoại cho cán bộ công ty xin thôi ý định sang Nhật và đề nghị hoàn lại 10 triệu đồng. Phía đầu kia điện thoại, một giọng nam lạnh lùng: “Cô không đi thì thôi. Chúng tôi đã chi phí hết 10 triệu đồng của cô rồi đấy. Rách việc!”. 

Chị Thủy ra công ty mấy lần để xin hoàn lại số tiền nói trên nhưng chẳng ai tiếp đón chị nữa… Chỉ đến khi có sự xuất hiện của nhà báo thì phía công ty mới chịu hoàn trả lại tiền.

 

Số phận người lao động sẽ ra sao khi đặt niềm tin vào Công ty CP TMS Nhân lực?

 

Khi đến Công ty CP TMS Nhân lực, chị Huần (Hà Nội) cũng được “cán bộ tư vấn” ở đây vẽ ra một viễn cảnh về đất nước Nhật rất hấp dẫn. Chị Huần về thuyết phục chồng cho đi sang Nhật 1 năm theo đơn hàng đã lựa chọn những mong đỡ đần phần nào vất vả về kinh tế của gia đình.  Theo yêu cầu của 1 cán bộ nam là Đinh Quốc Tú và 1 cán bộ nữ có tên là Quỳnh, ngày 23/5/2016, chị Huần nộp cho Công ty CP TMS Nhân lực 900USD và 21 triệu đồng tiền mặt. Sau khi nộp tiền, chị Huần được anh Tú đưa cho tờ “phiếu thu” giống như của chị Thủy nhưng chỉ ghi 21 triệu đồng tiền Việt, còn 900USD không thấy thể hiện trên hóa đơn này. Chị Huần thắc mắc thì được anh Tú và chị Quỳnh giải thích: “Quy định của công ty nó như thế, tiền của chị không mất đâu mà lo”. Vừa đưa cho chị Huần tờ hóa đơn, anh Tú và chị Quỳnh lại bảo: “Về chuẩn bị thêm 30 đến 35 triệu đồng nữa để nộp cho công ty thì mới có lịch bay sang Nhật”.

Do chồng không cho đi vì sợ bị lừa, chị Huần từ Phú Xuyên lên thành phố, tìm gặp anh Tú, chị Quỳnh để xin lại tiền. Nghe chị Huần đề nghị, chị Quỳnh lạnh lùng đáp: “Không đi thì phải chịu mất tiền đặt cọc, đó là quy định của công ty!”.  

 

Mặc dù rất nhiều lần đề nghị, phóng viên vẫn không thể nào gặp được ông Nguyễn Việt Thung- Tổng giám đốc Công ty CP TMS Nhân lực

 

Trong quá trình điều tra, xác minh, phóng viên tìm đến Công ty CP TMS Nhân lực với mong muốn được gặp lãnh đạo Công ty CP TMS Nhân lực để phản ánh sự việc. Nhưng, cả mấy lần đến công ty nhân viên lễ tân đều trả lời phóng viên: “Lãnh đạo công ty đi vắng, hẹn các anh dịp khác”. 

Liên quan đến tài liệu là “Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông” bị nghi là giả (vì chị Huần mới học hết lớp 7), do chị Quỳnh môi giới, bán cho chị Huần với giá 4 triệu đồng. Theo chị Huần cho biết thì chính anh Tú, chị Quỳnh đưa ra yêu cầu là phải có bằng tốt nghiệp THPT mới được tuyển dụng. 

Sau khi bị báo chí phản ánh, khoảng 17 giờ ngày 11/7/2016, có một người đàn ông tìm đến nhà chị Huần và tự giới thiệu là anh ruột anh Tú, đề nghị chị Huần giao lại tấm “Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông” bị nghi là giả và phiếu thu tiền và chấp nhận trả lại cho gia đình toàn bộ số tiền đã bị phản ánh và cả tiền mua bán “Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông” bị nghi là giả.  

Giả trình về hành vi mua bán bằng cấp, chứng chỉ bị nghi là giả này, ông Thung bao biện: “Tiêu chí về bằng cấp THPT không được công ty đặt ra. Vì vậy, việc mua bán bằng giả có thể là sự thỏa thuận riêng của người lao động và cán bộ tuyển dụng”. 

Ông Thung khẳng định trong văn bản: “Tất cả các cán bộ tuyển dụng liên quan đến vụ việc đã bị xửu lý nghiêm khắc và đã bị buộc thôi việc”.

Phóng viên Tạp chí Hướng nghiệp và Hòa nhập sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc về kết quả xử lý các sai phạm nêu trên.