Liên tiếp bị cấm thầu do vi phạm nghiêm trọng

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel (Viettel Construction), một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng viễn thông, đã bị UBND quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng, cấm tham gia đấu thầu trong vòng 3 năm do vi phạm nghiêm trọng trong hồ sơ dự thầu. Sự việc này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp mà còn là lời cảnh báo mạnh mẽ về tính minh bạch và công bằng trong hoạt động đấu thầu.

Trung tâm hành chính quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng

Cụ thể, Viettel Construction đã cung cấp thông tin không trung thực về năng lực và kinh nghiệm trong hồ sơ đấu thầu gói thầu xây lắp, thiết bị và thu hồi vật tư thuộc Dự án Nhà làm việc UBND phường Mân Thái. Gói thầu xây lắp, thiết bị thu hồi vật tư thuộc dự án nhà làm việc UBND phường Mân Thái được mời thầu với giá hơn 13,1 tỷ đồng. Trước khi bị hủy thầu, liên danh Tổng Công ty cổ phần công trình Viettel trúng gói thầu này với giá hơn 11,1 tỷ đồng. Trong quá trình triển khai, cơ quan chức năng phát hiện nhân sự đảm nhận vai trò Chỉ huy trưởng công trình sử dụng bằng cấp đại học giả mạo. Đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng quy định của Luật Đấu thầu, ảnh hưởng đến sự công bằng và minh bạch trong hoạt động xây dựng cơ bản.

Mặc dù phía Viettel Construction đã giải trình rằng không cố ý sử dụng bằng giả và đề xuất thay thế nhân sự, nhưng UBND quận Sơn Trà vẫn quyết định chấm dứt hợp đồng, tịch thu bảo đảm thực hiện hợp đồng và ra quyết định cấm doanh nghiệp này tham gia đấu thầu trong vòng 3 năm.

Việc sử dụng nhân sự có bằng cấp giả mạo không chỉ vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật mà còn phản ánh lỗ hổng trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Viettel Construction, với vị thế là một doanh nghiệp lớn, lẽ ra phải có quy trình kiểm tra chặt chẽ trước khi bố trí nhân sự vào các vị trí quan trọng, đặc biệt là Chỉ huy trưởng công trình.

Đây không phải lần đầu tiên Viettel Construction gặp rắc rối trong đấu thầu. Trước đó, vào ngày 17/12/2024, UBND tỉnh Quảng Ngãi cũng đã ra quyết định cấm doanh nghiệp này tham gia đấu thầu trong 4 năm vì cung cấp thông tin không trung thực trong hồ sơ đấu thầu. Hai sự việc liên tiếp cho thấy Viettel Construction có những lỗ hổng nghiêm trọng trong công tác kiểm soát hồ sơ nhân sự, ảnh hưởng lớn đến uy tín và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Ngoài vấn đề pháp lý, việc sử dụng nhân sự thiếu trình độ có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng trong quá trình thi công công trình. Nếu không có chuyên môn phù hợp, người được giao nhiệm vụ Chỉ huy trưởng có thể đưa ra các quyết định sai lầm, gây ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ thi công và an toàn lao động. Điều này có thể gây ra các tổn thất lớn về kinh tế cũng như ảnh hưởng đến sự an toàn của công trình và người sử dụng.

Một vụ việc gian lận đấu thầu khác cũng thu hút sự chú ý trong thời gian gần đây liên quan đến Công ty Đại Việt. Doanh nghiệp này đã bị loại khỏi gói thầu tại Lữ đoàn 2, Trường Lục quân 2 vì hành vi giả mạo chữ ký của lãnh đạo trong hồ sơ dự thầu.

Hành vi này bị phát hiện khi đơn vị thẩm định hồ sơ đấu thầu tiến hành xác minh chữ ký và phát hiện sự không trùng khớp với chữ ký thực của lãnh đạo đơn vị. Đây là một dạng vi phạm nghiêm trọng khác trong lĩnh vực đấu thầu, cho thấy tình trạng gian lận diễn ra không chỉ ở cấp nhân sự mà còn liên quan đến việc giả mạo tài liệu nhằm trục lợi trong các gói thầu công.

Việc Công ty Đại Việt và Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel bị loại khỏi các gói thầu cho thấy cơ quan quản lý đang ngày càng siết chặt quy trình kiểm tra, xử lý mạnh tay đối với các hành vi vi phạm, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong hoạt động đấu thầu.

Những bài học rút ra từ sự việc

Việc Viettel Construction và Công ty Đại Việt liên tiếp bị cấm đấu thầu là lời cảnh tỉnh quan trọng cho không chỉ các doanh nghiệp này mà còn cho toàn bộ ngành xây dựng. Điều này cho thấy tầm quan trọng của sự trung thực trong hồ sơ đấu thầu, khi gian lận không chỉ dẫn đến hậu quả pháp lý mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh nghiệp. Các công ty cần đảm bảo rằng mọi thông tin cung cấp trong hồ sơ đều chính xác và hợp pháp, tránh khai man về năng lực và kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, việc kiểm soát nhân sự cần được thực hiện chặt chẽ hơn. Các doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống kiểm tra, xác minh bằng cấp và năng lực trước khi bổ nhiệm nhân sự vào các vị trí quan trọng. Việc áp dụng công nghệ xác minh giấy tờ và năng lực chuyên môn sẽ giúp hạn chế tình trạng sử dụng bằng cấp giả, từ đó đảm bảo chất lượng nhân sự tham gia vào các dự án.

Không chỉ các doanh nghiệp mà các cơ quan quản lý đấu thầu cũng cần nâng cao trách nhiệm trong việc giám sát, thanh tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. Việc xây dựng hệ thống cảnh báo và danh sách đen đối với các doanh nghiệp có hành vi gian lận sẽ giúp ngăn chặn những sai phạm tái diễn, tạo ra một môi trường đấu thầu minh bạch, công bằng hơn.

Thay vì tìm cách gian lận để giành hợp đồng, các doanh nghiệp nên tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ và năng lực thực sự. Đầu tư vào đào tạo nhân sự và nâng cao trình độ chuyên môn sẽ giúp doanh nghiệp cạnh tranh một cách lành mạnh, xây dựng uy tín bền vững trên thị trường.