Năm 2026 đang chứng kiến một cuộc đại phẫu mang tính bản lề trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nếu những năm trước, câu chuyện "đánh giá cán bộ" hay "cải cách hành chính" đôi khi vẫn vấp phải rào cản của tư duy định tính, cảm tính ("nể nang", "dĩ hòa vi quý"), thì nay, một tư duy quản trị hoàn toàn mới đã được kích hoạt trên diện rộng: Lượng hóa công việc bằng KPI và siết chặt kỷ luật thực thi qua nguyên tắc "Có vào, có ra, có lên, có xuống". Đây không đơn thuần là một sự thay đổi về công cụ quản lý, mà là một cuộc cách mạng về văn hóa quản lý quyền lực, nhắm thẳng vào căn bệnh hình thức, né tránh và trì trệ lâu năm.