Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh trả lời như sau:
Tại khoản 1 Điều 42 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: "Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức".

Đồng thời, tại điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định điều kiện, tiêu chuẩn được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển: "Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 5 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển"

Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức còn biên chế công chức chưa sử dụng, có nhu cầu tuyển dụng và ông Vũ Duy Tiệp đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện để tiếp nhận công chức, cũng như yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì sẽ phải tham gia kỳ kiểm tra, sát hạch, xét chuyển thành công chức do Hội đồng kiểm tra, sát hạch của tỉnh thực hiện.