Có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Năm nay ông Lê Ngọc Huynh (TP. Hồ Chí Minh) 56 tuổi, có 18 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (từ năm 1986 đến 2004). Từ năm 2005 đến nay, ông làm kỹ sư điện tại Phòng Kỹ thuật của Công ty Điện lực. Nay, ông nhận được thông báo nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 do đủ điều kiện theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH năm 2014.

Ông Huynh hỏi, trường hợp ông buộc phải nghỉ hưu thì có đúng quy định không? Ông có thuộc diện nghỉ hưu trước 60 tuổi không? Hợp đồng lao động hiện nay còn giá trị không?

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại Khoản 1 Điều này.

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 54 của Luật BHXH năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu, đối với người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên: Nam từ đủ 55 tuổi đến 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến 55 tuổi và có đủ 15 trở lên làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Đối chiếu quy định nêu trên, nam từ đủ 55 đến 60 tuổi, nữ từ đủ 50 đến 55 tuổi có trên 20 năm đóng BHXH trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, việc giải quyết để người lao động nghỉ việc thời điểm nào thuộc quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động tùy theo đặc thù của đơn vị và thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, nội dung này đề nghị ông hỏi Cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được trả lời cụ thể.