Tự động hoá sẽ khiến 86% lao động dệt may có nguy cơ mất việc

2016-12-13 20:07:21 0 Bình luận

HOANHAP.VN - Sáng 13/12, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức Hội thảo Đối thoại chính sách về Việc làm.

Ảnh minh hoạ

Một thông tin đáng chú ý tại buổi hội nghị chính sách việc làm đó là khoảng 86% người lao động Việt Nam trong ngành dệt may, da giày có thể phải đối mặt với nguy cơ mất việc cao do tự động hóa. Trong khi đó, ba phần tư lao động làm công ăn lương trong ngành sản phẩm điện, điện tử có thể sẽ bị thay thế bởi robot.

Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Việt Nam chưa phải chứng kiến những tác động của công nghệ tại nơi làm việc ở mức độ tương tự như một số nước láng giềng khác tiến bộ hơn trong khu vực ASEAN. Điều này chủ yếu là do chi phí nhân công cạnh tranh cùng với chi phí đầu tư khá lớn vào công nghệ. ILO khẳng định Việt Nam đang trong quá trình chuyển đổi mạnh mẽ về công nghệ. Những sáng kiến như tự động hóa bằng robot đã bắt đầu thâm nhập vào các ngành công nghiệp khác nhau và 2 ngành sẽ chịu tác động nhiều nhất là dệt may và điện tử. Khi các thiết bị tự động hóa xuất hiện ngày càng nhiều tại các nhà máy cũng đồng nghĩa với chỗ làm của công nhân ngày càng ít đi.

Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định nguy cơ này là có cơ sở bởi tự động hóa là một xu hướng tất yếu vì nó nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất lao động của doanh nghiệp, giảm thiểu tối đa các chi phí đầu vào, nhân công. Vấn đề là hầu hết lao động chưa nhận ra viễn cảnh robot "giành lấy" việc làm của của chính họ.

Các chuyên gia lao động tại Hội thảo này nhấn mạnh: Để đảm bảo việc làm trước sự phát triển của công nghệ tự động hóa thì phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh các sản phẩm có hàm lượng tri thức, giá trị gia tăng cao thay vì chỉ gia công với số đông lao động. Mặt khác, việc phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng là một nguồn tuyển dụng lao động quan trọng. Tự động hóa chỉ đe dọa những lao động kỹ năng thấp và lao động phổ thông.

Trong bối cảnh này, việc chú trọng vào kỹ năng và sự sẵn sàng của lực lượng lao động Việt Nam là rất quan trọng. Để làm được điều này cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo nhằm đổi mới hệ thống phát triển kỹ năng để đáp ứng tốt hơn với môi trường làm việc luôn thay đổi và những sáng kiến cải tiến công nghệ mới.

Thúc đẩy các bạn trẻ theo học các ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học đóng vai trò quan trọng, đặc biệt đối với nữ thanh niên. Việc nâng cao các kỹ năng cốt lõi như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy sáng tạo và tư duy phân tích cũng ngày càng đóng vai trò công cụ then chốt trong các doanh nghiệp tập trung vào công nghệ.

Tạp chí điện tử Hoà Nhập, cơ quan ngôn luận của Hiệp hội Doanh nghiệp của Thương binh và NKT Việt Nam, liên tục cập nhật thông tin liên quan về lĩnh vực kinh doanh của Thương binh và Người khuyết tật như: Đầu tư, kinh doanh, thương mại, dịch vụ, bất động sản, sức khỏe. Ngoài ra, Tạp chí cũng xin giới thiệu tới độc giả những bài viết về chính sách cho người có công, tấm gương thương binh, người khuyết tật vượt khó, doanh nhân thương binh, người khuyết tật tiêu biểu, doanh nghiệp của thương binh và người khuyết tật. Kính mời độc giả đón đọc. Mọi ý kiến đóng góp và chia sẻ xin liên hệ qua email tapchihoanhap@gmail.com.